Sta jij als volgende generatie mee aan het roer van het familiebedrijf? Of ben je net gestart en voel je dat er veel verandert, bij jezelf, binnen het bedrijf én in de samenwerking met de vorige generatie? Dan is deze inspiratiesessie speciaal voor jou.
Op donderdag 28 mei 2025 nodigen we je uit bij Voka voor een interactieve en eerlijke avond rond één van de grootste uitdagingen binnen familiebedrijven: verandering.
Waarom deelnemen?
Veranderen is nooit evident, en al zeker niet in een familiebedrijf waar emoties, geschiedenis en verwachtingen samenkomen.
Tijdens deze sessie krijg je:
- Inzichten in hoe je verandering succesvol aanpakt binnen een familiale context
- Herkenbare situaties en concrete handvatten
- De kans om ervaringen uit te wisselen met andere NextGen ondernemers
- Inspiratie om jouw rol sterker op te nemen binnen het bedrijf
- Eerste kennismaking met een Plato-Traject
Verwacht geen droge theorie, maar een praktische en interactieve avond waarin jouw ervaringen centraal staan.
Wat is Plato NextGen
Plato NextGen is een lerend traject dat zich richt op de nieuwe generatie binnen familiebedrijven, met een sterke focus op bedrijfsovername en continuïteit. Het programma faciliteert de uitwisseling van inzichten en ervaringen, waarbij deelnemers in een vertrouwelijke omgeving van twaalf tot vijftien NextGenners met elkaar in gesprek gaan over de unieke uitdagingen en kansen die gepaard gaan met de overdracht van een familiebedrijf.
Voor wie?
Deze sessie richt zich op:
- Kinderen van ondernemers die actief zijn in het familiebedrijf
- Bedrijven met 5 tot 50 FTE’s
- NextGen profielen die willen groeien in hun rol en impact
Davy De Ceuster
Davy De Ceuster groeide zelf op in een familiebedrijf en weet dus uit eerste hand wat het betekent om als volgende generatie je weg te zoeken binnen die context. Vandaag staat hij als eigenaar en bestuurder aan het roer van De Ceuster NV, maar dat traject ging – net zoals bij velen – gepaard met keuzes, twijfels en groeimomenten.
Binnen Plato NextGen zet hij die ervaring bewust in als mentor. Hij neemt deelnemers mee in zijn verhaal en deelt open hoe hij zelf omging met verandering, verantwoordelijkheid en het vinden van zijn eigen plek binnen het bedrijf.
In zijn rol als mentor is hij geen klassieke spreker, maar een betrokken klankbord: iemand die luistert, uitdaagt en eerlijke inzichten geeft. Zo helpt hij deelnemers om hun eigen pad scherper te zien en met meer vertrouwen stappen te zetten binnen hun familiebedrijf.
Programma
17u30: verwelkoming met broodjes
18u00 - 20u15: inhoudelijke sessie onder begeleiding van Davy De Ceuster
20u30: Netwerken
