Een gloednieuwe community die zich buigt over de HR uitdagingen van deze jonge bedrijven. Per bijeenkomst snijden we een actueel en uitdagend thema aan, eerst door een bewezen expert, vervolgens duiken we dieper in op praktijkvoorbeelden. We leren over het thema door enerzijds de best cases toe te lichten en anderzijds de problematieken te behandelen vanuit de groep.
Een lerend netwerk? Hoe, wat?
Wil je graag jouw uitdagingen aftoetsen met managers in dezelfde functie en situatie? Niet te veel theorie, maar liever gewoon praktijk? Dan is een lerend netwerk vast en zeker iets voor jou! Al jaren brengt Voka groepen van een 15-tal managers met gemeenschappelijke uitdagingen op regelmatige basis samen om kennis en ervaringen met elkaar te delen.
Hoe zien de sessies eruit?
Tijdens elke sessie wordt er één topic uitgelicht. Deze topics worden tijdens de kick-off door de hele groep bepaald. In totaal staan er zes sessies op de agenda.
Welke topics komen zoal aan bod?
- Stimuleren van engagement en uitwerken van het welzijnsbeleid
- Verlonen versus belonen
- Hoe inzetten op talent management
- Ownership & autonomie versterken bij de medewerkers
- Een leercultuur opzetten
- Quiet quitters vs. burn-outers
- Generaties op de werkvloer & welke leiderschapsstijl werkt bij jonge medewerkers
- Absenteïsme versus langdurig afwezigen: re-integratie, terug naar het werk, contact houden
- Werksfeer, teambuilding en attentiebeleid
- Cultural change: hoe met diversiteit op de werkvloer de cultuur van het bedrijf bewaren
- Rol van HR bij het verhogen van veerkracht
Voor wie is dit lerend netwerk interessant?
HR-verantwoordelijken van een middelgrote onderneming uit Oost-Vlaanderen.
