Deontologische basisregels Recruitment, Search & Selectie
De sector Recruitment, Search & Selectie (RSS) is een belangrijke bondgenoot voor bedrijven om de geschikte kandidaten te vinden en aan te werven. Maar niet iedereen lijkt het even nauw te nemen met volgende deontologische basisregels, waar niet van af te wijken valt:
- Voorafgaand aan de dienstverlening moet er een contract aangegaan worden met een duidelijke omschrijving van de prestaties en kosten.
- De kandidaat moet op de hoogte zijn wanneer zij/hij voorgesteld wordt.
- Het selectiebureau moet kunnen aantonen welke acties het nam om de kandidaat te screenen alvorens zij/hij aangeboden wordt.
- Een geplaatste kandidaat mag nooit herplaatst worden door hetzelfde kantoor.
Selectiebureaus worden daarbovenop opgeroepen om zich aan te sluiten bij het RSS-kwaliteitslabel van Federgon, en bedrijven worden opgeroepen vooral samen te werken met deze kantoren die dergelijk kwaliteitslabel hebben behaald.
Vragen of klachten?
Indien er toch inbreuken zijn op bovenstaande basisregels, kunnen ondernemingen én werknemers terecht bij de verantwoordelijke van ons meldpunt via onderstaand formulier.
We bundelen al deze klachten om te bespreken met de sectorfederatie Federgon.