Ben jij of is je bedrijf al slachtoffer geworden van wanpraktijken of inbreuken op de basisprincipes voor rekruterings- en selectiekantoren?
Voka West-Vlaanderen en sectorfederatie Federgon bundelen de krachten en introduceren hun meldpunt: daar kan jij – als werkgever, werknemer of kandidaat – jouw klachten melden.
Laten we samen optreden en ijveren voor een correcte en professionele dienstverlening.
Bij Voka West-Vlaanderen streven we naar een omgeving waarin eerlijke praktijken worden gestimuleerd en waar iedereen op een ethische manier kan ondernemen en werken. Daarin is geen plaats voor kantoren die ondernemingen tegen de muur zetten met agressieve, soms zelfs illegale, praktijken.
Ons meldpunt biedt jou de mogelijkheid om klachten te melden en jouw ervaring te delen. Jouw melding is cruciaal voor het aanpakken van deze problematiek en het creëren van positieve veranderingen.
Meld misbruiken en maak een verschil!
✓ Krijg ondersteuning bij jouw specifieke case.
Klachten worden gebundeld en besproken met Federgon.
Is het bedrijf Federgon-lid? Dan gaat Federgon het gesprek aan!
Is het bedrijf geen Federgon-lid? Dan neemt Voka West-Vlaanderen initiatief.
✓ Help andere werknemers en bedrijven.
Je melding helpt niet alleen jou en je bedrijf, maar ook andere werknemers en bedrijven in West-Vlaanderen.
✓ Krijg meer impact dankzij onze steun.
Je draagt je steentje bij aan het verzamelen van data en inzichten.
Dankzij deze info hebben we meer slagkracht richting politici, RSS-kantoren, etc.
Deontologische basisregels Recruitment, Search & Selectie
De sector Recruitment, Search & Selectie (RSS) is een belangrijke bondgenoot voor bedrijven om de geschikte kandidaten te vinden en aan te werven. Maar niet iedereen lijkt het even nauw te nemen met volgende deontologische basisregels, waar NIET van af te wijken valt:
- Voorafgaand aan de dienstverlening moet er een contract aangegaan worden met een duidelijke omschrijving van de prestaties en kosten.
- De kandidaat moet op de hoogte zijn wanneer zij/hij wordt voorgesteld.
- Het selectiebureau moet kunnen aantonen welke acties het nam om de kandidaat te screenen alvorens zij/hij wordt aangeboden.
- Een geplaatste kandidaat mag nooit herplaatst worden door hetzelfde kantoor.
Selectiekantoren worden daarbovenop opgeroepen om zich aan te sluiten bij het RSS-kwaliteitslabel van Federgon, en bedrijven worden opgeroepen vooral samen te werken met deze kantoren die dergelijk kwaliteitslabel hebben behaald.
