Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Toekomst van werk
Aan de
slag
Tips: hoe helpt technologie een employer of choice te worden? (powered by Mobco)
Voorzie keuzevrijheid
Laat je werknemers zelf de hard- en software kiezen waarmee ze moeten werken én je zult merken dat ze zich gewaardeerd voelen, productiever, creatiever en efficiënter zijn.
Strijk interne processen glad
Breng de processen voor het kiezen en bestellen van moderne werkplek tools in kaart om obstakels en frustraties weg te nemen.
Bied de juiste voordelen op het juiste moment aan
Je werknemers hebben diverse verwachtingen met betrekking tot verloning. Breng hun behoeften in kaart en werk een flexibel loonpakket uit waar werknemers hun eigen voordelen kunnen kiezen.
Zorg voor toegang tot informatie
Deel informatie, gaande van financiële resultaten tot het bestelproces van moderne werkplek tools, met je werknemers. Werknemers die het gevoel hebben op de hoogte te zijn van de gang van zaken, zijn gemotiveerder én enthousiaster.
Breng alle werkplek tools samen in Workplace Self Service
Met mobco’s Workplace Self Service kunnen je werknemers via een eenvoudig én veilig dashboard voortaan zelf hun favoriete tools aanvragen, bestellen en beheren. Het enige wat jij hoeft te doen is een budget en portfolio van tools per functie en positie samenstellen. De toestellen worden - geconfigureerd voor werk - geleverd op een locatie naar keuze. Mobco staat ook in voor het beheer, de reparatie en de beveiliging van de toestellen. Jij kunt meekijken via het portaal én hebt zo steeds een up-to-date overzicht van alle werkplek tools.
Geïnteresseerd? Surf naar workplace.mob.co
Spraakmaker
Milliken: "Hire for attitude, train for skills"
Wie vandaag niet creatief is in zijn rekruteringsbeleid, vindt nauwelijks nog volk. Bij Milliken uit Gent hebben ze die boodschap begrepen. Hire for attitude, train for skills, is dé rode draad. Ook inclusie en diversiteit staan hoog op de agenda. Daarvoor maken ze onder meer handig gebruik van Voka-trajecten zoals Welt en Jobroad.
Lees meer aboutDEBAT
5 argumenten waarom de Arbeidsdeal geen goede deal is
De federale regering bereikte een akkoord over de Arbeidsdeal, een uitvoering van het begrotingsconclaaf van afgelopen najaar. Initieel was het de bedoeling hiermee onder meer de werkzaamheidsgraad mee te kunnen verhogen naar 80%, noodzakelijk om onze welvaartsstaat te kunnen blijven onderhouden. Maar daarvoor vallen de maatregelen te licht uit. 5 argumenten waarom de Arbeidsdeal geen goede deal is.
Lees meer about 5 argumenten waarom de Arbeidsdeal geen goede deal is
Samen voor de 85%
Laten we starten met het goede nieuws. Onze trekt economie opnieuw aan. Uit een enquête bij duizend bedrijven blijkt dat we dit jaar een omzetgroei mogen verwachten van gemiddeld 6%. Maar dat goede nieuws wordt meteen overschaduwd door een aantal obstakels, waarbij de problemen om geschikt personeel te vinden met kop en schouders bovenuit steken. Negen op de tien werkgevers die willen aanwerven, ervaren moeilijkheden. Dat vormt nu al een rem op de groei van ondernemingen. Als we niets ondernemen zal dit obstakel alleen maar toenemen.
Lees meer about Samen voor de 85%
Nu durven beslissen in asymmetrisch arbeidsmarktbeleid
Het asymmetrisch beleid kan Vlaanderen meer autonomie geven over de beschikbaarheid van werklozen. Een opportuniteit die we moeten grijpen gezien de onhoudbare krapte op de arbeidsmarkt.
Lees meer about Nu durven beslissen in asymmetrisch arbeidsmarktbeleid
Vijf maatregelen voor de krapte op de arbeidsmarkt
Krapte op de arbeidsmarkt is vandaag een belangrijke zorg voor Vlaamse ondernemers, en dat dreigt de komende jaren alleen maar erger te worden. Dringende ingrepen om die krapte tegen te gaan zijn dan ook noodzakelijk.
Lees meer about Vijf maatregelen voor de krapte op de arbeidsmarkt
We hebben flexibele arbeid nodig, geen wereldvreemde uitspraken
Bedrijven kraken onder personeelskrapte. Er is snel een flexibele arbeidscodex nodig, geen wereldvreemde uitspraken.
Lees meer about We hebben flexibele arbeid nodig, geen wereldvreemde uitspraken
Waarom 5 verplichte opleidingsdagen invoeren achterhaald en incoherent is
Federaal minister van Werk Pierre-Yves Dermagne legt een wetsontwerp op tafel dat wil voorzien in een interprofessionele doelstelling van 5 dagen formele opleiding per voltijds werkende werknemer per jaar. Dit gaat uit van een verouderde visie op vorming. Bovendien is wisselwerking met de Vlaamse beleidsaanpak zoek. We geven 3 grote kanttekeningen.
Lees meer about Waarom 5 verplichte opleidingsdagen invoeren achterhaald en incoherent isBusiness cases
Officient: één HR-tool voor het hele personeelsbeleid
Een bedrijf begint plots explosief te groeien en de HR-afdeling kan het niet meer bijbenen. Het is een situatie die maar al te vaak voorkomt in kmo’s. Om daar een mouw aan te passen, ontwikkelde Officient een tool die het hele personeelsbeleid in goede banen leidt.
Lees meer about Officient: één HR-tool voor het hele personeelsbeleid
Inclusief ondernemen in een knelpuntsector – Dierendonck vertelt
Sinds jaar en dag staat Dierendonck bekend om hun kwaliteitsvlees en hedendaagse vakkundigheid.
Lees meer about Inclusief ondernemen in een knelpuntsector – Dierendonck vertelt
Werkbaar werk in bedrijven met 70’s indeling? Uitgesloten!
Jo Peters, CEO van Deusjevoo en UPspace, zette 23 jaar geleden met zijn bedrijf Deusjevoo de eerste stappen in de ondernemerswereld. Vanuit een passie voor decor, entertainment en showbusiness groeide Deusjevoo al snel uit tot de nummer 1 in Vlaanderen rond alles wat te maken heeft met decorontwerp en -bouw. Gaande van interieurdesign, showrooms, retail tot horeca, met één grote en steeds belangrijkere uitschieter: officedesign.
Lees meer about Werkbaar werk in bedrijven met 70’s indeling? Uitgesloten!
"Een authentieke cultuur start voor ons bij leiderschap"
Flo Janssens, HR Manager bij Liberoo, is een doorwinterde Welt-deelneemster. De editie van 2021 betekende haar derde deelname, nadat ze in 2018 en 2019 al deel uitmaakte het eerste Welt-traject en een verdiepingsgroep.
Lees meer about "Een authentieke cultuur start voor ons bij leiderschap"
“De hybride werkplek kan niet zonder technologie”
Gesponsord
Corona is een echte gamechanger als het gaat over werken. Er wordt meer thuisgewerkt en dat zal in de toekomst ook zo blijven. Wat betekent dat voor bedrijven? Hoe kunnen zij succesvol de switch maken naar hybride werkplekken? We vroegen het aan Lieven Bertier, Segment Marketing Director Workplace bij Barco.
Lees meer about “De hybride werkplek kan niet zonder technologie”
Van Dievel zet in op duurzaam HR-beleid dankzij Welt
Welt is de community van Voka dat bedrijven helt te werken aan een toekomstgericht HR-beleid. Transportbedrijf Van Dievel won met het Welt-traject niet alleen een award maar ook heel wat inzichten die hun HR-beleid versterken. Louis De Wael, managing director vertelt wat het Welt-traject voor hen betekende.
Lees meer about Van Dievel zet in op duurzaam HR-beleid dankzij WeltGesponsord
100 x 100
Valentijnsdates tussen talentvolle jongeren en CEO's smaken naar meer
Valentijn vraagt om een date. En wat voor één. Ruim 100 talentvolle jongeren vuurden gisteren al hun vragen, dromen en ambities af op evenveel CEO’s, ministers, partijvoorzitters, ambassadeurs en rectoren. Een geslaagde tweede editie van #100x100!
Lees meer aboutGezocht
MNM JumpJobs biedt jongeren springplank naar een eerste job
We zijn vertrokken! Maandag gaven we de aftrap van MNM JumpJobs bij Telenet in Mechelen. Een project waarbij jonge werkzoekenden en studenten minstens 4 weken lang een betaalde werkervaring kunnen opdoen bij een straf bedrijf in de buurt.
Lees meer aboutExpert talk
Met welke recepten krijgen/houden we iedereen aan de slag?
2020 begon als een jaar vol ambitie om zoveel mogelijk mensen te activeren en eindigde in een ongeziene crisis. De nooit eerder geziene krapte op de arbeidsmarkt maakte plaats voor een arbeidsmarkt die op korte termijn on hold werd gezet. De pauzeknop die werd ingeduwd onder de vorm van massale tijdelijke werkloosheid, deed ondernemingen terugschakelen. Maar wachten en terugschakelen bereiden ons niet voor op de uitdagingen van morgen.
Wat gebeurt er als straks de steunmaatregelen gradueel zullen aflopen?
Gratis tool
Doe de gratis HR-scan
Is jouw HR-beleid aangepast aan de nieuwe economische omgeving, waarin inclusiviteit centraal staat? Toets het kosteloos via een eerste scan, ontwikkeld door de Antwerp Management School.
Lees meer aboutPublicaties
Lab: De beste route voor hr-starters
Podcast
De toekomst van zorg
Op 5 jaar tijd verdubbelde het aantal vacatures in de zorg van 10.334 naar 22.256. En door de vergrijzing stijgt de behoefte aan nieuw personeel pijlsnel. Hoe kunnen we aan deze vraag tegemoetkomen, en hoe kan digitalisering daarbij helpen?
Updates van dit dossier in uw mailbox