In het groene hart van Arendonk runt Nele Maris samen met haar vader en zus de familiale plantenkwekerij Maris Green Solutions. Grasmatten, grastegels en groendaken verlaten hier pas het terrein als ze in perfecte, groene staat zijn. Maar het ware fundament van het bedrijf? Dat zijn de mensen. Een gesprek met Nele Maris waar we haar de ultieme hamvraag stellen: "Is inclusief aanwerven een sleutel tegen de krapte op de arbeidsmarkt?"
“Van in het begin was het duidelijk dat we mensgericht ondernemen,” zegt Nele. Ze groeide op in een ondernemersgezin en wist van jongs af aan dat ze zelf ook zou ondernemen. In 2018 nam ze de HR-rol over van haar moeder, die jarenlang mee het kloppend hart van de onderneming was. “Mijn mama overleed na een korte en hevige ziekte. Ik ben haar toen opgevolgd in alles wat met mensen te maken heeft. En eigenlijk heb ik daar echt mijn ding in gevonden.”
Het moeilijkste aan mensen, zijn mensen
Bij Maris Green Solutions is HR geen taak die je zomaar uitbesteedt. “We hebben heel snel beslist: dit moeten we zelf doen. We willen er voor onze mensen staan, persoonlijk en dichtbij. Dat past bij wie we zijn als familiebedrijf.”
Maar dat wil niet zeggen dat het altijd vanzelf gaat. “Het moeilijkste aan mensen… zijn mensen,” lacht Nele. “Je moet ze blijven vinden, blijven boeien en blijven binden. Dat is elke dag opnieuw de uitdaging.”
Voka Welt als sterke basis
Om sterker in haar rol te staan, ging Nele op zoek naar kennis én gelijkgestemden. “Ik heb me bijgeschoold in sociaal-juridische wetgeving, maar vooral het Voka Welt-traject heeft me enorm veel gebracht. De sessies zijn interessant, maar het meeste haal ik uit de uitwisseling met andere ondernemers. Over sectoren heen zitten we vaak met gelijkaardige uitdagingen. Die ervaringsdeling is goud waard.”
Ook op vlak van rekrutering kiest Maris Green Solutions voor een heel open, laagdrempelige aanpak. “We zitten in een nichemarkt. Mensen kunnen eigenlijk geen ervaring hebben met wat wij doen. De fit is dus veel belangrijker dan het cv. Inclusief aanwerven is bij ons geen bewuste strategie, het zit er gewoon in gebakken.”
Hamvraag: "Is inclusief aanwerven een sleutel tegen de krapte op de arbeidsmarkt?"
Het profiel dat ze zoeken is uniek: “We hebben mensen nodig die met hun handen in de grond willen staan, maar tegelijk ook technisch inzicht hebben. Dat is een zeldzame combinatie. En daar wordt uit alle hoeken aan getrokken.”
De sleutel? Authentiek zijn – en dicht bij de mensen blijven. “Onze beste aanwervingen gebeuren aan de toog. Echt waar. Passief, via via. Onze eigen medewerkers zijn ons grootste uithangbord. Die matchen nieuwe mensen aan de cultuur en het team. Dat zijn duurzame matches.”
Als het actief moet, gooit Nele het net breed uit. “Dan tonen we wie we zijn, welke innovatieve dingen we doen, welke producten we maken. We moeten mensen raken. En zo hopen we de witte raaf te vinden. Eén die hier echt past.”
Wij zetten onze tafel bij ondernemingen!
Vlaamse ondernemingen behoren tot de allerbeste ter wereld. Daarom zet Eric Laureys van Voka zijn tafel bij die bedrijven zelf. Hij gaat praten met ondernemers in heel Vlaanderen, hoe zijn zij geraakt waar ze vandaag staan, kunnen ze nog groeien en waar botsen ze tegenaan? Dat ontdekken we bij ‘De Hamvraag’!
