Voka maakt een prioriteit van betaalbare arbeidsvoorwaarden, een wendbare arbeidsorganisatie en arbeidsmarkt, en werkbare arbeidsverhoudingen. Onze sociale zekerheid moet dan weer duurzaam en performant zijn en daarom in eerste instantie activerend.
Enkele van onze topprioriteiten
1. Betaalbare arbeidsvoorwaarden
De betaalbaarheid van arbeid blijft een van de grootste uitdagingen voor onze ondernemingen. Hoge lasten op arbeid, automatische loonindexering en nieuwe Europese regels rond loontransparantie zetten onze competitiviteit verder onder druk. Voka pleit daarom voor lagere lasten, meer vrijheid in loonvorming en minder administratieve lasten. Alleen zo kunnen we arbeid aantrekkelijk en betaalbaar houden, én onze bedrijven de ruimte geven om te blijven groeien en investeren. Lees meer
2. Wendbare arbeidsorganisatie
Ondernemingen moet snel kunnen inspelen op een alsmaar sneller veranderende omgeving. Daarom is volgens Voka meer flexibiliteit noodzakelijk. Dat betekent zowel meer interne als externe flexibiliteit. Lees meer
3. Werkbare arbeidsverhoudingen
Met arbeidsverhoudingen bedoelen we hier sociaal overleg. En dan hebben we het over sociale partners en vakbonden. Hoog tijd om ook hier de puntjes op de i te zetten, en dit voor zowel ‘de spelers, het speelveld als de spelregels’. Lees meer
4. Snelle, slimme en soepele arbeidsmigratie
Arbeidsmigratie van derdelanders vormt een essentieel onderdeel van onze arbeidsmarktpolitiek om knelpuntvacatures in te vullen. Voka dringt aan op een snelle, slimme en soepele arbeidsmigratie en blijft voortdurend op die nagel kloppen met verschillende voorstellenen. Lees meer
5. Activerende sociale zekerheid
De sociale zekerheid als arbeidsmarktinstrument om mensen aan het werk te krijgen en langer aan het werk te houden. In ons Voka Memorandum deden we verschillende voorstellen die intussen zijn gerealiseerd of in uitvoering zijn. Lees meer
Contact
Sonja Teughels
Expert Arbeidsmarkt, Teamlead Talent
Full bio of Sonja Teughels
Gianni Duvillier
Expert Werk en Sociale zekerheid
Full bio of Gianni Duvillier
Veerle Van Nieuwenhuysen
Expert Arbeidsmarkt
Full bio of Veerle Van Nieuwenhuysen
Gerelateerde artikels
EdTech Station stelt case study voor
Agristo werkt samen met Gents softwarebedrijf voor inhouse opleidingenDe war for talent dwingt bedrijven steeds meer in de richting van inhouse opleidingen.
VIVES - “We zijn ondernemende durvers”
Studenten bij wie het al tijdens hun opleiding kriebelt om een eigen zaak te starten, zitten bij Hogeschool VIVES goed. Via het initiatief VIVES Onderneemt – in samenwerking met Start@K (Kortrijk) en Turbo (Brugge) – krijgen ze coaching en trajecten op maat.
FAQ | Hoe werf ik als scale-up toptalent aan?
Toptalent aantrekken als kmo? Met deze 5 tips maak je het verschil, ook zonder groot budget. Voor Vlaamse groeibedrijven en scale-ups.
Ziekte-uitval kost samenleving 12 miljard euro per jaar
“Reset het systeem rond ziekte-uitval en zet arbeidsarts centraal”Laat huisartsen werknemers niet langer dan één maand thuis schrijven, maar schakel vanaf dat moment de arbeidsarts in.
“Een goed team is geen toeval. Je moet er bewust aan bouwen.”
“Als je als ondernemer wil groeien, moet je kunnen rekenen op je team. Dat is niet vanzelfsprekend, zeker niet in een ambachtelijke niche zoals de onze.”
“Welzijn is geen project, het is wie we zijn”
“Inzetten op welzijn is bij ons nooit een reactie op uitval geweest. Het zit ingebakken in wie we zijn.”
Waar zorg en bouw elkaar ontmoeten
Quality Living uit Nijlen is geen klassieke bouwfirma. Het team van tien interieurarchitecten en projectleiders combineert bouwtechnische expertise met een sterke focus op mens en omgeving.
Wat houdt de stageverplichting in het secundair onderwijs in?
Vraag van de weekWat houdt de stageverplichting in het secundair onderwijs in?
Accent test alternatieve manier van rekruteren uit
“Deze nieuwe vestiging in Roeselare is pilootproject”Uitzendspecialist Accent test in een nieuwe vestiging in Roeselare een nieuwe manier van rekruteren uit. Kandidaten worden ontvangen in een ‘jobcafé’ en afhankelijk van hun profiel meteen aan de juiste medewerker gelinkt.
Rol de rode loper uit voor hooggeschoold internationaal talent
Als Vlaanderen en België echt internationaal talent willen aantrekken én behouden, dan moet het arbeidsmigratiebeleid dringend sneller, slimmer en soepeler worden. Zoniet lopen we het risico dat hooggeschoold internationaal talent onze buurlanden boven ons zal verkiezen.
