Voka maakt een prioriteit van betaalbare arbeidsvoorwaarden, een wendbare arbeidsorganisatie en arbeidsmarkt, en werkbare arbeidsverhoudingen. Onze sociale zekerheid moet dan weer duurzaam en performant zijn en daarom in eerste instantie activerend.
Enkele van onze topprioriteiten
1. Betaalbare arbeidsvoorwaarden
De betaalbaarheid van arbeid blijft een van de grootste uitdagingen voor onze ondernemingen. Hoge lasten op arbeid, automatische loonindexering en nieuwe Europese regels rond loontransparantie zetten onze competitiviteit verder onder druk. Voka pleit daarom voor lagere lasten, meer vrijheid in loonvorming en minder administratieve lasten. Alleen zo kunnen we arbeid aantrekkelijk en betaalbaar houden, én onze bedrijven de ruimte geven om te blijven groeien en investeren. Lees meer
2. Wendbare arbeidsorganisatie
Ondernemingen moet snel kunnen inspelen op een alsmaar sneller veranderende omgeving. Daarom is volgens Voka meer flexibiliteit noodzakelijk. Dat betekent zowel meer interne als externe flexibiliteit. Lees meer
3. Werkbare arbeidsverhoudingen
Met arbeidsverhoudingen bedoelen we hier sociaal overleg. En dan hebben we het over sociale partners en vakbonden. Hoog tijd om ook hier de puntjes op de i te zetten, en dit voor zowel ‘de spelers, het speelveld als de spelregels’. Lees meer
4. Snelle, slimme en soepele arbeidsmigratie
Arbeidsmigratie van derdelanders vormt een essentieel onderdeel van onze arbeidsmarktpolitiek om knelpuntvacatures in te vullen. Voka dringt aan op een snelle, slimme en soepele arbeidsmigratie en blijft voortdurend op die nagel kloppen met verschillende voorstellenen. Lees meer
5. Activerende sociale zekerheid
De sociale zekerheid als arbeidsmarktinstrument om mensen aan het werk te krijgen en langer aan het werk te houden. In ons Voka Memorandum deden we verschillende voorstellen die intussen zijn gerealiseerd of in uitvoering zijn. Lees meer
Contact
Sonja Teughels
Expert Arbeidsmarkt, Teamlead Talent
Full bio of Sonja Teughels
Gianni Duvillier
Expert Werk en Sociale zekerheid
Full bio of Gianni Duvillier
Veerle Van Nieuwenhuysen
Expert Arbeidsmarkt
Full bio of Veerle Van Nieuwenhuysen
Gerelateerde artikels
Flexi-jobs: de belangrijkste wijzigingen op een rij
De regering spijkert de flexijobs bij. In deze FAQ overlopen we de hoofdlijnen nog eens, met in het bijzonder aandacht voor de wijzigingen, die in werking zullen treden vanaf 1 juli 2026.
Flexi-jobs tussen flexibiliteit en debat
Flexi-jobs groeien sterk. In 2025 maakten meer dan 261.000 mensen gebruik van het systeem, terwijl bijna 53.000 ondernemingen er een beroep op deden. Die populariteit is niet verwonderlijk. In een arbeidsmarkt die kampt met structurele krapte, een hardnekkige mismatch tussen vraag en aanbod én een behoorlijk hoge belastingdruk op arbeid, bieden flexi-jobs een win-win.
Praktijktesten opnieuw opgevoerd als symboolbeleid
Voor discriminatie op leeftijd, geslacht, etniciteit, handicap,... is geen plaats in onze samenleving en dus ook niet op onze arbeidsmarkt. Maar de onderzoeksmethodiek van de praktijktesten die de Vlaamse regering plant, in dit geval schriftelijke nepsollicitaties, wordt al te makkelijk ingezet om van de strijd tegen discriminatie een heksenjacht op werkgevers te maken. Daarvan wordt niemand beter, terwijl beleid dat werkt op diversiteit en inclusietrajecten intussen werd weg bespaard.
FAQ Loontransparantie: gelijk loon voor gelijk(waardig) werk
Voka wil met bijgaande FAQ een idee geven van wat je kan verwachten aan regelgeving en van wat je nu al kan doen ter voorbereiding op de regelgeving rond loontransparantie.
Gezocht: gedelegeerd bestuurder met transformatietalent voor VDAB
De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding krijgt eerstdaags een nieuwe gedelegeerd bestuurder. De verwachtingen in de functieomschrijving zijn niet min: minister van Werk Zuhal Demir zoekt een profiel dat de dienst door het kerntakendebat, besparingen, de beperking van de werkloosheid in de tijd en de transformatie van de organisatie kan loodsen.
Ondernemers & Co: Titeca Pro Accountants & Experts - De arbeidsmarkt wordt steeds transparanter, met of zonder nieuwe wetgeving
Wanneer loontransparantie ter sprake komt in gesprekken met werkgevers, klinkt vaak dezelfde vraag: “Wat verandert er concreet?” En vooral: “Welke informatie zullen we moeten delen?” Die vraag is begrijpelijk en sluit aan bij de manier waarop veel organisaties traditioneel met verloning omgaan.
Wat houdt het re-integratietraject 3.0 precies in?
Vraag van de weekWat houdt het re-integratietraject 3.
Soubry succesvol met proefproject ‘Waals Talent, Vlaamse Kansen’
“Het invullen van onze vacatures in samenwerking met het Waalse Forem is een succes”, getuigt HR director Sabine Declercq van Soubry. Het Roeselaarse bedrijf neemt deel aan het proefproject ‘Vlaamse kansen, Waals talent’.
Zet de arbeidsarts centraal en niet de arts van het ziekenfonds
Hoe zorgen we ervoor dat het aantal langdurig zieken daalt en niet langer stijgt? Voka pleit ervoor om de arbeidsarts een centrale rol te geven, en niet langer de adviserend arts van het ziekenfonds.
Tweede editie Werkplek InZicht was schot in de roos
Voor het tweede jaar op rij sloegen Stad Poperinge, werkgeversorganisatie Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen, bedrijventerreinvereniging Popin en scholengroep Bertinus Collectief Poperinge de handen in elkaar voor het event Werkplek InZicht.
