Ondernemingspartner VGD mag zich opnieuw een Best Workplace noemen in de categorie grote ondernemingen, voor de derde keer in zijn geschiedenis. Deze keer komt het zelfs als grote winnaar van de accountancysector uit de bus. Een erkenning die VGD beschouwt als een spiegel, niet als eindpunt.
VGD, dat een ruim aanbod aan fiscale en juridische dienstverlening aanbiedt aan kleine, middelgrote en grote ondernemingen, is opnieuw bekroond als Best Workplace™ in de categorie grote ondernemingen door het Great Place to Work Institute, met als officiële partner Vlerick Business School. Het is de derde keer dat VGD dit label in de wacht sleept — een bevestiging van de jarenlange inzet op een sterke, mensgerichte organisatiecultuur.
Wat betekent het label Best Workplace?
Het Great Place to Work Institute is een internationaal onderzoeks- en adviesinstituut dat organisaties in meer dan 45 landen erkent op basis van hun werkplekervaring. De kern van de erkenning is een anonieme Trust Index-bevraging bij medewerkers. Wie de benchmarks voor participatie en eindscore overstijgt, ontvangt het label. Wie ook een grondige Culture Audit indient (een uitgebreide analyse van de bevragingsresultaten én de acties die eruit voortvloeien), maakt kans op de titel Best Workplace.
Een cultuur die al 44 jaar groeit
De erkenning is het resultaat van een doordacht personeelsbeleid dat VGD al decennialang opbouwt. Vier pijlers vormen de kern:
- Vertrouwen als fundament. Bij VGD is een open, niet-hiërarchische cultuur geen belofte maar realiteit. Leidinggevenden zitten letterlijk midden op de werkvloer, en elke Partner startte ooit op de werkvloer — een unicum in de sector.
- Groeien op eigen maat. Via jobcrafting, interne opleidingstrajecten, interne mobiliteit en internationale uitwisselingsprogramma's kunnen medewerkers hun loopbaan zelf vormgeven. Bovendien heeft iedereen — ongeacht functie of werkregime — recht op een persoonlijk opleidingsbudget van 3.000 euro per jaar.
- Welzijn als kernkwaliteit. Met het eigen VGD Boost-programma, een netwerk van externe coaches, een partnership met Accountants in Balans en tweejaarlijkse medische check-ups investeert VGD structureel in de mentale en fysieke gezondheid van zijn medewerkers.
- Toekomstbestendigheid. VGD integreert het ESG-kader in zijn organisatie, waarbij een sterk personeelsbeleid een centrale rol speelt.
Het label is geen eindpunt
VGD gebruikt de resultaten van de bevraging actief om zijn organisatie verder te versterken. De aandachtspunten die naar boven kwamen, worden verwerkt in concrete strategische projecten voor de komende jaren. Want voor VGD begint het echte werk pas na de bekroning.
