Skip to main content

Bouw mee aan een toekomstgericht HR-beleid!

Bouw jij samen met ons aan een toekomstgericht en inclusief HR-beleid? Aarzel dan niet om je in te schrijven voor dit gratis traject. Welt zet in op een toekomstgericht HR-beleid om te groeien naar innovatieve, wendbare organisaties. Samen gaan we via analyse, expertise en ervaringsuitwisseling aan de slag om optimale en duurzame loopbanen te creëren en te faciliteren binnen jouw onderneming.

werkbaar werk - welt - werkbare loopbanen voor elk talent

 

Wendbare Loopbanen voor Elk Talent

Welt zet in op een toekomstgericht HR-beleid om te groeien naar innovatieve, wendbare organisaties. Samen gaan we via analyse, expertise en ervaringsuitwisseling aan de slag om optimale en duurzame loopbanen te creëren en te faciliteren binnen jouw onderneming. Dat doen we door het ontwikkelen van een inclusief HR-beleid waarbij medewerkers het gevoel hebben dat ze actief kunnen behoren en bijdragen aan de onderneming. Zo haal je het potentieel uit ieder talent!

De bouwstenen van Welt 

De overkoepelende pijlers van Welt zijn gebaseerd op de bouwstenen voor inclusie. Deze bouwstenen zijn de leidraad doorheen het hele traject en focussen op de noodzakelijke aspecten om te streven naar een zo inclusief en toekomstgericht HR-beleid

  • Strategie & cultuur (werken aan zelfbewustzijn & zelfkritische blik)
  • Leiderschap (ondersteuning van personeel vanuit leidinggevende)
  • Werkbaarheid (toegankelijkheid van de onderneming)
  • Toekomstgericht (flexibiliteit en openheid van de onderneming)
  • 1 Strategie & cultuur
  • 2 Leiderschap
  • 3 Werkbaarheid
  • 4 Toekomstgericht

Waarom Welt echt iets voor jou is 

Je neemt deel aan vijf collectieve inhoudelijke sessies waarin je jouw kennis bijspijkert en ervaringen deelt met andere deelnemende bedrijven in het traject.
Bij elke sessie nodigen we een expert uit die zijn of haar knowhow inbrengt en inspeelt op vragen en ervaringen van de deelnemers. De topics worden gebaseerd op 4 bouwstenen van inclusie: strategie en cultuur, leiderschap, werkbaarheid en toekomstgerichtheid. 

En we gaan voor nog meer impact...

  • Een analyse en persoonlijk advies na het invullen van onze HR-scan 
  • Een persoonlijk actieplan
  • Sessies met andere bedrijven (Welt lerend netwerk)
  • Vrijblijvende thematrajecten over aanvullende HR-onderwerpen 
  • Acties als jobmatching en bedrijfsbezoeken 
  • Individuele coaching
     

Praktische informatie

Opstartdata groepen

De opstartdata van de verschillende Welt-groepen ziet er als volgt uit:

  • Groep 1 & 2 - opstart 31 maart 2022
  • Groep 3 & 4 - opstart 9 juni 2022
     
Programma per groep

Groep 1 & 2 (15 deelnemers per groep)

Groep 1

  • Kickoff: 31/3/22 - Inclusief ondernemen met Bart Moens, bestuurder van Mooi Werk Makers
  • Sessie 1: 27/04/22 - Thema toekomstgerichtheid met Jo Peters, Deusjevoo & Upspace - Johan Tournet, EASI - Tinneke Van Kooten, Het leerbedrijf
  • Sessie 2: 19/5/22 - Thema Leiderschap met Karen Geöcze von Szendröi, Flexorius
  • Sessie 3: 23/6/22 - Thema Strategie & Cultuur met Hilde Lemmens, Chapter 4
  • Sessie 4: 6/9/22 - Thema Werkbaarheid met Rik Loenders, Trackabilities

Groep 2

  • Kickoff: 31/3/22 - Inclusief ondernemen met Bart Moens, bestuurder van Mooi Werk Makers
  • Sessie 1: 27/04/22 - Thema toekomstgerichtheid met Jo Peters, Deusjevoo & Upspace - Johan Tournet, EASI - Tinneke Van Kooten, Het leerbedrijf
  • Sessie 2: 24/5/22 - Thema Werkbaarheid met Rik Loenders, Trackabilities
  • Sessie 3: 28/6/2022 - Thema Leiderschap met Glenn Baeten, Kurago
  • Sessie 4: 15/9/22 - Thema Strategie & Cultuur met Karen Geöcze von Szendröi, Flexorius 

Groep 3 & 4 (15 deelnemers per groep)

Groep 3

  • Kickoff: 09/06/2022 - Inclusief ondernemen met Bart Moens, bestuurder van Mooi Werk Makers
  • Sessie 1: 13/9/22 - Thema Werkbaarheid met Glenn Baeten, Kurago
  • Sessie 2: 11/10/22 - Thema Strategie & Cultuur met Olivier Lefevre, Randstad
  • Sessie 3: 15/11/22 - Thema Leiderschap met Fabienne Vanwynsberghe, Umami agency
  • Sessie 4: 8/12/22 - Thema Toekomst met Karine Plas, Itzu Training

Groep 4 

 

  • Sessie 1: 22/9/22 - Thema Leiderschap met Karen Geöcze von Szendröi, Flexorius 
  • Sessie 2: 13/10/22 - Thema Werkbaarheid met Glenn Baeten, Kurago
  • Sessie 3:  22/11/22 - Thema Strategie & Cultuur met Olivier Lefevre, Randstad
  • Sessie 4: 8/12/22 - Thema Toekomst met Karine Plas, Itzu Training
Prijs en inschrijven
  • Het volledige traject is gratis.
  • Dit traject is toegankelijk voor leden én niet-leden met een hoofdkantoor gevestigd in Limburg. 
  • Voor meer info kan je contact opnemen met de Voka - Coördinatoren.
     

Logo ESF

Contactpersonen

Benny D'Helft

Adviseur arbeidsmarkt

Mohamed Abidar

Adviseur onderwijs & arbeidsmarkt

Sarah Gijsen

Adviseur arbeidsmarkt

Wanneer

Prijs

Gratis

Extra info

Het is op dit moment niet mogelijk om te registreren voor deze activiteit.

Voorwaarden

Om privacyredenen geven we mee dat op dit event mogelijk beeldmateriaal wordt gecreëerd - in vorm van foto en/of film - dat nadien via Voka-mediakanalen kan worden gebruikt.