Vrijwel elke onderneming ervaart dezelfde uitdagingen: het is lastig om talent aan te trekken en te behouden, een balans te vinden tussen verschillende generaties op de werkvloer, te digitaliseren op verschillende fronten, levenslang leren te stimuleren, groeikansen te bieden en flexibel om te gaan met onvoorzien ziekteverzuim. Wat jij nodig hebt, is een gedegen strategie om optimaal in te zetten op een inclusieve en duurzame werkvloer. Ontdek hoe we jou kunnen ondersteunen met het Voka Welt 3.0 Design Traject!
Een inclusieve en duurzame werkvloer creëren vergt tijd en inzet. Daarom zetten we samen met jou in op een stevig hr-beleid dat zowel inclusief als duurzaam is.
In het Design traject focussen we op het ontwikkelen van een inclusieve strategie, waarbij het transformeren van de mindset en visie binnen de onderneming centraal staat. Dat vraagt om focus op een bedrijfscultuur waar leiderschap en psychologische veiligheid voorop staan. Door de algemene groeimindset van het bedrijf te analyseren, kunnen groeikansen geboden worden aan medewerkers.
Onze begeleiding omvat een Lerend Netwerk van 5 sessies, inclusief kick-off en eindevaluatie. Daarnaast bieden we persoonlijke opvolging en advies aan door experts. We helpen bij het ontwikkelen van een op maat gemaakte inclusieve missie, visie en strategie. Ook zorgen we voor bewustwording op alle niveaus binnen jouw organisatie over diversiteit en inclusie.
Wie kan deelnemen?
Dit programma is gericht aan iedereen die met hr te maken krijgt en de nodige slagkracht heeft om zaken te veranderen binnen de onderneming, van zaakvoerders tot hr managers. Van zodra je het engagement aangaat, neem je een sleutelrol op in het ontwikkelen van een inclusieve bedrijfscultuur en het stimuleren van een duurzaam personeelsbeleid binnen jouw onderneming.
Programma
- 30 mei 2024 - Welt 3.0 Kick off
- Keynote Hummus - Van heterogeniteit naar heterogenialiteit - Hanne Lievens
- Case van deelnemend bedrijf uit Welt trajecten in het verleden
- Kennismaking met de andere deelnemers
- 20 juni 2024 - Welt 3.0 sessie 1: Missie, visie en strategie, kritische zelfreflectie -en bewustwording
- september 2024 (datum nog te bepalen): Cultuur (met o.a. ook de psychologische veiligheid) & leiderschap
- oktober 2024 (datum nog te bepalen): Verdiepende sessie rond leiderschap
- november 2024 (datum nog te bepalen): Groei mindset, organisatie staat open om kansen te bieden opdat mensen kunnen evolueren
Sprekers
Stefan heeft uitgebreide ervaring in diverse leiderschapsrollen, waaronder CEO in België en Zwitserland, waarbij hij zich richtte op bedrijfstransformatie en commerciële excellentie. Hij heeft gewerkt in media, FMCG en zorgtechnologie, en heeft expertise ontwikkeld in verandermanagement, organisatieontwerp en klantgerichtheid.
Als spreker en adviseur zet hij zich in voor het ontwikkelen van inclusieve strategieën en het transformeren van de bedrijfscultuur, met een focus op leiderschap en psychologische veiligheid. Met een passie voor mensen en cultuur, helpt hij organisaties bij het maximaliseren van hun rendementspotentieel en het betrekken van medewerkers. Met zijn energieke en resultaatgerichte aanpak streeft hij ernaar blijvende impact te creëren voor zijn klanten.
Leïla is een ervaren Teamcoach en Teamdynamica Expert, verbonden aan Springbok Coaching. Ze legt de nadruk op het belang van teamcoaching voor het welzijn en de prestaties van organisaties. Ze biedt trainingen aan op het gebied van Psychologische Veiligheid, Interculturele Communicatie, Diversiteit en Inclusie, en helpt L&D Teams bij het ontwikkelen van effectieve leerstrategieën.
Met een achtergrond bij EY Belgium, Crossknowledge en Microsoft, heeft Leïla uitgebreide ervaring in leren en ontwikkeling. Ze is gepassioneerd door zelfontwikkeling en streeft constant naar nieuwe leerervaringen. Dankzij haar multiculturele achtergrond hecht ze veel belang aan diversiteit en inclusie in alles wat ze doet. In haar sessie zal ze de groeimindset van het bedrijf analyseren en de mogelijkheden bespreken om groeikansen te bieden aan medewerkers door de ontwikkeling van Positieve Intelligentie.
Wil je eerder operationele stappen zetten richting een inclusieve werkvloer en verschillende hr-processen inclusief benaderen vanuit jouw organisatie? Dan is het Welt 3.0 BOOST traject wellicht meer iets voor jou! Klik op onderstaande link en schrijf je nu in.
