Leer tijdens deze workshop op 8 juli 2020 de reglementering kennen en maak er je eigen bedrijfspolicy van.
Eén van de maatregelen tot meer werkbaar werk voor werknemers in situaties van overmacht of om persoonlijke redenen, is het recht op telewerk. Thuiswerk is alomtegenwoordig en daarmee eerder de regel dan de uitzondering.
Moeten jouw werknemers vandaag gebruik maken van telewerk? Welke maatregelen moeten zij als werknemer en jij als werkgever treffen? En wat met de andere vragen die rijzen. Is de werknemer nog verzekerd tegen een arbeidsongeval? Is de werkgever verplicht een vergoeding te betalen?
In deze opleiding van een halve dag staan we niet alleen stil bij de nieuwste reglementering, ook het thuiswerk op regelmatige basis komt aan bod. Een thuiswerkbeleid is een noodzaak voor "Thuiswerk: dat werkt!". Hierbij is het van belang verder te kijken dan enkel het sociaaljuridische kader en ook stil te staan bij de eerste stappen in een changetraject naar thuiswerk.
- Basisprincipes van “thuiswerk”
- Occasioneel thuiswerk vs. verplicht thuiswerk
- Organisatie van de werkplek
- Vergoedingen en verzekeringen
- Afwezigheden zoals ziekte en ongeval
- Uurroosters en arbeidsduur
- Procedures zoals registratie en bijlage bij de arbeidsovereenkomst
- Een eerste aanzet tot een policy
- Valkuilen in het verandertraject naar plaatsonafhankelijk werken
- HR-officers
- HR-managers
- Leidinggevenden
- HR-businespartners
- KMO-bedrijfsleiders
Voorkennis: geen voorkennis vereist
Roeland Vanhemel, SD Worx Learning
SD Worx Learning staat voor een complete dienstverlening op het vlak van payroll, HR, fiscaliteit en sociale wetgeving
Erkenningsnummer KMO-portefeuille:
DV.O105507
Bespaar een aanzienlijk deel op de prijs van de opleidingskost. Aanvraag dient te gebeuren ten laatste 14 kalenderdagen na aanvang van de opleiding. Voor specifieke voorwaarden zie www.kmo-portefeuille.be.
