Hoe moet ik de EU-richtlijn rond loontransparantie implementeren binnen mijn onderneming?
Wat betekent de nieuwe EU-wetgeving rond loontransparantie voor jouw hr-beleid? Hoe moet ik mij als onderneming voorbereiden op deze nieuwe regels? Sommige wijzigingen zullen een substantiële impact hebben op huidige hr-processen en vragen voldoende tijd voor planning en implementatie.
Het Europees Parlement heeft recent een aantal nieuwe regels aangenomen voor bindende maatregelen rond loontransparantie. De nieuwe wetgeving zal het voor werknemers eenvoudiger maken om salarissen te vergelijken en om eventuele loonverschillen tussen mannen en vrouwen aan het licht te brengen.
Maar wat houdt de EU-richtlijn inzake loontransparantie nu eigenlijk in en wat betekent dat voor jouw hr-beleid? Hoe moet je hier als onderneming mee aan de slag gaan? Welke processen moet je eventueel aanpassen? Sommige wijzigingen zullen een substantiële impact hebben op huidige hr-processen en vragen voldoende tijd voor planning en implementatie. Indien je dat niet doet, stel je je bloot aan heel wat risico's.
In opvolging van de infosessie die we gegeven hebben, wordt in deze sessie de richtlijn in meer detail geanalyseerd en zoomen we in op wat ze betekent voor jouw functiewaarderingssysteem, wervingsproces, basis- en variabele beloningssystemen, documentatie en communicatie. We gaan in de diepte aan de slag met deze elementen om het hr-beleid concreet in vraag te stellen en aan te passen waar nodig.
Sprekers
- Francis Spillebeen, Total Rewards Expert bij Deloitte
- Maarten De Schryver, PhD - DEI & Rewards Analytics bij Deloitte
Doelgroep
Dit seminarie is bedoeld voor hr-verantwoordelijken en bedrijfsleiders die het hr-beleid voor hun rekening nemen.
