Netwerkevents

Met het Lerend Netwerk Hr Haven brengen we personeelsverantwoordelijken uit de West-Vlaamse havenwereld samen om operationele hr-expertise met elkaar te delen. Als hr-verantwoordelijke en/of -manager heb je een belangrijke functie binnen de onderneming, maar misschien mis je een klankbord? Wil je leren van vakgenoten en knowhow uitwisselen met collega’s uit andere havenbedrijven? Dan is dit lerend netwerk zeker iets voor jou!

Prijs

Samen sterker bouwen aan een futureproof HR-beleidIn dit Lerend Netwerk brengen we hr-managers, hr-officers en andere hr-professionals samen die dagelijks bezig zijn met alles wat hr ademt - van rekrutering tot welzijn, van policies tot feedbackcultuur, van verloning tot 'help, waar begin ik eerst?'

Locatie

Prijs

Bouw aan een sterk netwerk met Hr Business Partners In dit lerend netwerk brengen we HR Business Partners van bedrijven met meer dan 100 FTE’s op regelmatige basis samen om kennis en ervaringen te delen met elkaar. Verwacht géén eenrichtingsverhaal, maar een stevig hr-netwerk dat nieuwe inzicht

Prijs

Bouw aan een sterk netwerk van Hr ManagersIn dit Lerend Netwerk brengen we Hr Managers van West-Vlaamse bedrijven met 75-150 medewerkers samen. We focussen ons in dit traject op ondernemingen met minder dan 150 FTE's.

Prijs

Als Hr Director bevind je je vaak in een sleutelpositie met grote impact, maar tegelijk ook vrij alleen. Strategische keuzes maken, het management meenemen en inspelen op snel veranderende realiteiten: het hoort er allemaal bij.

Prijs

Ben je verantwoordelijk voor het rekruteringsbeleid van jouw organisatie? Steeds op zoek naar nieuwe manieren om talent aan te trekken en behouden? En benieuwd hoe je je rekruteringsbeleid kan optimaliseren? Dan is dit Lerend Netwerk iets voor jou!

Locatie

Prijs

L&D-verantwoordelijken staan vaak alleen in een complexe en veelzijdige rol. Hoe til je leren en ontwikkelen naar een strategisch niveau, zonder telkens opnieuw het wiel uit te vinden? In dit lerend netwerk vind je inspiratie, kennis én collega’s die met gelijkaardige uitdagingen bezig zijn.

Prijs

Compensation & benefits-verantwoordelijken staan vaak alleen in een rol die tegelijk strategisch, analytisch én operationeel is. Hoe zorg je ervoor dat je loonbeleid futureproof is, zonder telkens zelf het warm water te moeten uitvinden?

Prijs