Infosessie nieuwe regelgeving individueel maatwerk
Tijdens deze infosessie staan we stil bij de nieuwe regelgeving over individueel maatwerk. Deze laat je toe werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt beter in te schakelen. Een aflopende loon- en begeleidingspremie voor twee of vijf jaar komt tussen voor rendementsverlies en in begeleiding van de werknemer en diens directe leidinggevende of collega’s. Het verplichte begeleidingsplan en de begeleiding van deze personen kan je aan een externe dienstverlener overlaten. De maatregel komt als geroepen nu de arbeidsmarkt steeds meer noopt om vacatures in te vullen met niet-traditionele profielen.
Deze sessie bestaat uit de volgende onderdelen:
• Het kader rond individueel maatwerk voor ondernemingen. Kirsten Gielen, Koepel Lokale Diensteneconomie (sociale economie)
• Ontzorging in de begeleiding van maatwerkers, Veerle Bormans, verantwoordelijke HR IN-Z vzw (werkplekarchitect en sociaal werkgever)
• Bewegingen op de arbeidsmarkt en de toekomst van inclusie. Ruth Claes, Vlaams Brugfiguur Werk
- Personeelsverantwoordelijken, HR-medewerkers, leidinggevenden, CSR-experten
- Vertrouwde met instroom en vacatures in de eigen onderneming m.b.t. uitvoerende profielen
- Kennis van andere activeringsmaatregelen is meegenomen maar zeker niet nodig
Kirsten Gielen; stafmedewerker Koepel Lokale Diensteneconomie
Veerle Bormans, verantwoordelijke HR vzw IN-Z
Ruth Claes, Brugfiguur Werk
Erkenningsnummer KMO-portefeuille:
DV.O105507
Aantal opleidingsuren: 2 uren
Thema: Bedrijfsstrategie
Bespaar een aanzienlijk deel op de prijs van de opleidingskost. Aanvraag dient te gebeuren ten laatste 14 kalenderdagen na aanvang van de opleiding. Voor specifieke voorwaarden zie www.kmo-portefeuille.be.
