Naar een futureproof workforce met behulp van People Analytics

Data is the new oil: wie erover beschikt, heeft macht en kan krachtig optreden. Hr-gerelateerde data heeft heel wat potentieel. Dit is nog maar recent duidelijk aan het worden. Het gebruik van data is een randvoorwaarde voor succes. Zeker door COVID-19 is nog maar eens gebleken hoe belangrijk het is om in te zetten op data en people analytics.

Tijdens deze sessie krijg je een antwoord op volgende vragen: 

• Wat is people analytics?
• Hoe dwingt u via analytics het strategisch belang van hr af binnen uw organisatie?
• Hoe start u met people analytics, ongeacht de grootte van de organisatie?
• Welke people analytics-projecten voegen snel waarde toe voor uw organisatie?
• Welke inzichten zijn cruciaal voor een futureproof workforce?

Doelgroep
Hr-verantwoordelijken en zaakvoerders.

Jouw experts
Jeroen Delmotte leidt het People Analytics departement bij Deloitte Consulting (België). Hij was oprichter van iNostix, dat enkele jaren geleden overgenomen werd door Deloitte. Jeroen heeft meer dan 15 jaar ervaring in het leiden van people analytics- en onderzoeksprojecten. Hij is gespecialiseerd in het helpen van organisaties bij het opbouwen van een data-gedreven hr-functie met een focus op het centraal stellen van analytics in de besluitvorming op het gebied van hrm en talentmanagement.

Stefan Schoonbrood is manager in het People Analytics departement bij Deloitte Consulting (België). Zijn focus ligt op het benutten van people data om kritische hr-vraagstukken op te lossen met behulp van machine learning. Dit betreft onder andere voorspellingen & aanbevelingen doen op vlak van rekrutering, het zoeken naar een baan, absenteïsme, kwaliteit van het management, prestaties van de medewerkers, up-/en reskilling, enz.