Een constructieve en duurzame terugkeer van je waardevolle medewerker!
Veel leidinggevenden willen oprecht het beste voor hun langdurig zieke medewerker. Maar wat adviseer je? Wat doe? Wat zeg je en wat vraag je wel of niet en wanneer? Hoe pak je dat dan aan? Wie of wat kan je hierbij nog helpen?
Je wandelt buiten met praktische antwoorden op deze vragen & een plan van aanpak heel specifiek voor jouw waardevolle collega(’s) nu en in de toekomst.
Inhoud
- Awareness & taboes rond langdurige ziekte
- Storytelling: ‘De weg is altijd vooruit!’
- Mindset: Re-integratie start vanaf dag 1 van de ziekte (procesverloop)
- Re-integratie principes (formeel, dus wettelijk kader OF informeel?)
- Verschillende types van langdurige ziekten (burn-out, kanker,…): gelijkenissen & verschillen
- Aan de slag met de concrete noden voor jouw organisatie (met duidelijke kadering naar vertrouwelijkheid)
- Aan de hand van praktische handvaten maak je jouw plan van aanpak (voorbereiding, terugkomdag, opvolging…)
- Tips voor het voeren van constructieve gesprekken
Doelgroep
- Managers of leidinggevenden met een langdurig ziek teamlid
- HR managers, HR BP’s, HR medewerkers
- Preventieverantwoordelijken
Jouw expert
Elke Cornelissens - Repartenza
Vanuit REPARTENZA begeleidt Elke als ervaringsdeskundige, werkgevers & werknemers nadat ze geconfronteerd worden met langdurige ziekte. Met workshops en coachings zorgt ze ervoor dat de terugkeer niet alleen constructief & duurzaam verloopt, maar dat medewerkers sterker terug komen.
Met 15 jaar ervaring als Business Unit Manager in de HR sector, 2 persoonlijke re-integratietrajecten én een actuele loopbaan als trainer en coach rond Sales & HR topics bij Liss.cc, brengt Elke een rugzak vol ervaring mee. Hiermee bekijkt ze steeds harde realistische feiten gecombineerd met een menselijke aanpak. Dus 2 petten! Zowel business-minded, als vanuit de beleveniswereld van de medewerker.
Past deze datum niet of is de opleiding volzet, klik dan hier voor een actueel overzicht.
