De arbeidsdeal voorziet twee nieuwe opleidingsverplichtingen voor werkgevers:

• Vanaf 2023 moet elke onderneming met minstens 20 werknemers voor eind maart een formeel jaarlijks opleidingsplan opstellen
• Daarnaast komt er, in ondernemingen met minstens 10 werknemers, een individueel opleidingsrecht voor elke werknemer

De eerste deadline om een bedrijfseigen opleidingsplan in te dienen, is 31 maart 2023. Reden te meer dus om je expertise hierover aan te scherpen!

Weet je niet goed hoe hieraan te beginnen? Of ben jij op zoek naar handvaten die je helpen bij de opmaak én implementatie van je opleidingsplannen? Dan is deze training iets voor jou.

INHOUD

Gedurende een volledige dag gaan we aan de slag met volgende onderwerpen:

• Wetgevend kader: de opleidingsverplichtingen van de nieuwe Arbeidsdeal
• Wat is een goed opleidingsplan en hoe geef je het vorm?
• Hoe compliancy en subsidies invloed hebben op je opleidingsaanbod
• Hoe je input verzamelt en registreert om opleidingsplannen op te stellen
• Hoe je opleidingsbehoeften detecteert bij je medewerkers
• Hoe je een geschikt en betaalbaar (hybride) aanbod selecteert: maak kennis met de opties van formeel en informeel leren.
• Hoe je opleidingsaanbieders voor bedrijven beoordeelt op hun kwaliteit
• Aan de slag met je eigen opleidingsplan

Tijdens deze opleiding werken we op maat van de deelnemers. De sprekers vertrekken vanuit de kennis en ervaring van de deelnemers. Vervolgens wordt er ook sterk ingezet op leren van elkaar.

 

DOELGROEP

• Verantwoordelijke Learning & Development
• HR manager
• HR-medewerker
• L&D-medewerker
• Training/Documentation/Quality manager
• KMO-bedrijfsleider

SPREKER
Els Minner, founder van A Room Without a Roof. Els is coach en expert in learning & development. Dankzij haar expertise speelt ze gemakkelijk in op verschillende noden en vragen van de deelnemers.