Ben je net gestart in een hr-rol, maar merk je dat je weinig kennis hebt op enkele belangrijke hr-aspecten? Maak je net kennis met het hr-vak en wil je je verder verdiepen in dit domein? Tijdens deze 5-delige reeks reiken we je praktische handvatten aan op vlak van employer branding, selectie & werving, hr-policies, loonbeleid en opleidingsbeleid.
Sessie 1: Employer branding
Met de juiste employer branding strategie kan je met jouw bedrijf het onderscheid maken. Tijdens deze eerste sessie leggen we een eerste stevige bodem onder jouw employer branding aanpak.
- Hoe kan je als werkgever het verschil maken in een uitdagende arbeidsmarkt?
- Hoe kan je een unieke EVP bepalen?
- Wat is een candidate journey?
Sessie 2 : Selectie en rekrutering
De strijd om het felbegeerde talent verandert de manier waarop HR rekrutering invult. De klassieke kanalen volstaan niet langer om het juiste talent aan te trekken.
- Welke kanalen zijn relevant vandaag?
- Op welke trends in rekrutering moet je zeker inspelen?
- Hoe voer je een goed gesprek met een kandidaat?
Sessie 3: Policies
Vragen die we tijdens deze sessie zullen beantwoorden zijn onder andere:
- Welke policies zijn noodzakelijk voor jouw onderneming?
- Hoe start je met het opmaken van een policy?
- Wat is het verschil tussen een policy en een addendum?
Sessie 4 : Loonbeleid
Heel wat ondernemingen zijn op zoek naar manieren om loon te optimaliseren. Een moeilijke maar noodzakelijke oefening, want ‘ the war for talent’ blijft verder woeden. Tijdens deze sessie geven wij je graag enkele aanbevelingen voor een doordacht en strategisch loonbeleid.
Sessie 5: Opleidingsbeleid
De laatste sessie staat in het teken van opleiding. Opleiden is namelijk het nieuwe rekruteren!
- Hoe start je aan een beleid rond leren en ontwikkelen?
- Hoe creëer je een opleidingscultuur en hoe overtuig je medewerkers van het belang van opleiden?
- Hoe kan je gevolgde opleidingen van alle medewerkers capteren?
