Skip to main content

Een doordacht loonbeleid: creatief verlonen

  • Online

Ontdek in vier sessies hoe je het loonbeleid voor zowel het bedrijf als de medewerkers kan optimaliseren.

Uiteraard is loon niet de enige motivator voor je werknemers, maar een aantrekkelijk loonpakket maakt wel het verschil om talent aan te trekken en te behouden. Om de strategische doelstellingen van je bedrijf waar te maken, heb je dus nood aan een loonbeleid dat je medewerkers aanspoort en maakt dat ze het beste van zichzelf geven.

Ontdek de inhoud van de vier sessies:

1. Strategisch loonbeleid

In de war-for-talent is het belangrijk om talent te kunnen aantrekken en behouden. Het loonbeleid is hierbij een cruciale factor om aan te kunnen voldoen. Tijdens deze sessie gaan we in op hoe we een motiverend en transparant loonbeleid voor onze medewerkers kunnen uitwerken, rekening houdende met zowel de missie en de visie van de onderneming als met de budgettaire realiteit. 


Inhoud

  • Motiveren met loon?
  • De opbouw van een loonbeleid
  • Praktische tips & tricks
2. Bonusimplementatie en optimalisatie

Wanneer je een loonpakket samenstelt of een loonsverhoging overweegt, is het nuttig om ook variabele verloning of een bonus te overwegen. Maar wat zijn de spelregels? We zetten ze voor de loonbonus cao 90, de winstpremie en de warrants op en rij. Verder bekijken we de do’s-and-don’ts om het systeem van je keuze uit te werken en overlopen de verschillende uitbetalingsmogelijkheden.

Inhoud

  • Waarom een bonus uitbetalen? Waarmee kunnen bonussen jou helpen?
  • Wat is een ideale verhouding tussen vast en variabel loon?
  • Een stappenplan om te beslissen hoe een bonus optimaal uit te betalen?
  • De spelregels en cijfers voor oa. CAO90, winstpremie en warrants op een rij.
  • Wat doen andere ondernemingen?
3. Representatievergoedingen en andere forfaitaire onkostenvergoedingen

Heel wat werknemers krijgen maandelijks een onkostenvergoeding of representatievergoeding. Misschien is het niet helemaal duidelijk welke onkosten terugbetaald worden? Nochtans is het essentieel dat je bij een controle van RSZ of fiscus kan aantonen waarvoor deze onkostenvergoeding dient. Of misschien overweeg je om voor het eerst een onkostenvergoeding toe te kennen?

We bekijken samen de mogelijkheden en geven een aantal tips and tricks mee voor de uitwerking van een correct onkostenbeleid.

Inhoud

  • Representatievergoeding, onkostenvergoeding, … What’s in a name?
  • Alle mogelijke onkostenvergoedingen op een rijtje.
  • Een bestaand onkostenbeleid onder de loep nemen - Hoe ga ik concreet aan de slag?
  • Voor het eerst een onkostenvergoeding toe kennen?
  • Do’s and dont’s.
4. Flexibel verlonen en mobiliteit

Werknemers willen steeds meer zelf keuzes maken en een persoonlijk loonpakket samenstellen. In deze workshop ontdek je de mogelijkheden, zoals voordelen inruilen voor een fiets tot het uitgebreide Flex Income Plan waarmee je naast mobiliteitsoplossingen onder meer ook extra vakantiedagen of aanvullende verzekeringen kunt aanbieden.

Inhoud

  • Waarom mobiliteit een uitdaging is?
  • Hoe een efficiënt mobiliteitsbudget uitwerken?
  • Bike mobility of iedereen op de fiets?
  • Het mobiliteitsbudget.
  • Flexibel verlonen en het Flex Income Plan.

Bespaar op de prijs van 1 sessie en kies voor het gehele traject door in te schrijven via de oranje knop op deze pagina of kies voor één van de 4 sessies:

De prijs voor 1 sessie bedraagt €145/lid en €210/niet-lid

Praktisch

  • De sessies gaan online door. Om deel te nemen, heb je enkel een goede internetverbinding nodig.
  • Interactiviteit is gegarandeerd, al jouw vragen kan je stellen via Q&A of chat.

Jouw experten

Kim Van Houtven en Isabelle Cornelis - SD Worx 

Past deze datum niet of is de opleiding volzet, klik dan hier voor een actueel overzicht.

Wanneer

Prijs

Leden:
€440 Excl. BTW

Niet-leden:
€640 Excl. BTW

Klik hier voor meer info over jouw ledenvoordelen

Voorwaarden

Lees hier onze voorwaarden.

KMO-portefeuille
Bespaar tot 30% op jouw deelnameprijs. Het projectbedrag is €440/leden en €640/niet-leden. De aanvraag dient te gebeuren ten laatste 14 kalenderdagen na aanvang van de opleiding. Ons registratienummer is DV.O104982. Je kan hiervoor 8 opleidingsuren ingeven.
Meer info: www.kmo-portefeuille.be

KMO-portefeuille

Meer info?