"Ik kan nu geen nieuwe medewerkers aanwerven want we werken allemaal online, van thuis uit." Mythes zoals deze blijven rondgaan in bedrijven, maar niets is minder waar. In tijden van COVID-19 is een sterke onboarding meer dan ooit nodig. Zeker nu, in een tijd waarin veel communicatie digitaal verlopen. Maar hoe zorg je ervoor dat nieuwe medewerkers worden ingewerkt en geïntegreerd? Of dat je nieuwe mensen kan aanwerven en nadien goed kan opleiden? Een goede onboarding zorgt voor gelukkige werknemers, dat is zeker. Tijdens deze webinar legt Karen Vandenweghe (Randstad Group België) uit welke mythes er nog bestaan rond digital onboarding en legt ze uit hoe ze doorprikt worden.
Over de spreker
Karen Vandenweghe is senior learning manager bij Randstad Group België. Zij startte er ruim 25 jaar geleden als branch manager en was vervolgens manager van diverse kantoren, voornamelijk in Limburg. In 2009 werd zij manager van Randstad Training en werd haar interesse voor learning en development gewekt. Daarnaast was zij onder meer betrokken bij de lancering van enkele nieuwe divisies zoals Randstad Construct en Randstad Interim Management. Momenteel stuurt zij een team learning coaches aan en is zij betrokken bij diverse projecten met de focus op leren en ontwikkeling.
Programma
- Kennismaking Randstad
- Future of work - skills in the age of automation
- Mismatch: vraag & aanbod
- Digital onboarding & online learning
- Learning & employer branding
