Kom alles te weten over representatievergoedingen en andere forfaitaire onkostenvergoedingen op 22 september 2020, in de eerste sessie (van drie) van de opleidingreeks 'Creativiteit bij het verlonen'.
Een vernieuwend verloningsbeleid introduceren en toepassen is het middel bij uitstek om jouw medewerkers te motiveren. Daarbij ook inspelen op de vragen en behoeften van die werknemers is een bijkomende factor. De fiscale en parafiscale gevolgen van gemaakte keuzes op het vlak van de verloning en het alternatieve verloningsbeleid, kunnen zowel voor jou als werkgever als voor de werknemers aanzienlijk verschillen.
- Welke onkostenvergoedingen kun je toekennen?
- Hebben de fiscus en de RSZ een verschillende zienswijze?
- Moet je een dossier bijhouden, en is een ruling noodzakelijk?
Er wordt zowel aandacht geschonken aan de praktische als de juridische elementen (arbeidsrecht, sociale zekerheid, fiscaliteit, vennootschapsrecht en hr) als aan mogelijke tools die kunnen helpen bij de opvolging van het verloningssysteem.
Er is geen voorkennis vereist.
Sébastien Thijs, advocaat K law/KPMG
Maxim Ruysschaert, advocaat K law/KPMG
Erkenningsnummer KMO-portefeuille:
DV.O105507
Aantal opleidingsuren: 2 uur
Bespaar een aanzienlijk deel op de prijs van de opleidingskosten. Opgelet: Bedrijf inschrijving = bedrijf factuur = bedrijf aanvraag KMO-portefeuille. De aanvraag dient te gebeuren ten laatste 14 kalenderdagen na aanvang van de opleiding. Voor specifieke voorwaarden zie www.kmo-portefeuille.be.
