Alles over bonussen en optimalisatiemogelijkheden kom je te weten in de tweede sessie (van drie) van de opleidingsreeks 'Creativiteit bij het verlonen' op 9 juni 2020.
Het introduceren en het toepassen van een vernieuwend verloningsbeleid is het middel bij uitstek om jouw medewerkers te motiveren. Maar hierbij ook inspelen op de vragen en behoeften van deze werknemers is een bijkomende factor. De fiscale en parafiscale gevolgen van gemaakte keuzes op het vlak van de verloning en het alternatief verloningsbeleid, kunnen zowel voor jou als werkgever als de werknemers aanzienlijk verschillen.
- Welke bonussysteem past het best bij iedere personeelsgroep?
- Kunnen bonussen een verworven recht doen ontstaan?
- Is een combinatie van verschillende bonussystemen mogelijk?
Er wordt zowel aandacht geschonken aan de praktische als juridische elementen (arbeidsrecht, sociale zekerheid, fiscaliteit, vennootschapsrecht en HR) als aan mogelijke tools die kunnen helpen bij de opvolging van het verloningssysteem.
Geen voorkennis vereist
Sébastien Thijs, advocaat K law/KPMG
Thomas Lijnen, advocaat K law/KPMG
Erkenningsnummer KMO-portefeuille:
DV.O105507
Bespaar een aanzienlijk deel op de prijs van de opleidingskost. Aanvraag dient te gebeuren ten laatste 14 kalenderdagen na aanvang van de opleiding. Voor specifieke voorwaarden zie www.kmo-portefeuille.be.
