Word de motor achter jouw lerende organisatie. Door de 'learning ambassador'-methodologie toe te passen, zet je in op de groei van je bedrijf naar een lerende organisatie. Ontdek het allemaal tijdens deze workshop!
Deze opleiding wordt uitgesteld ten gevolge van de maatregelen van de overheid omtrent het coronavirus. Wij volgen de situatie op de voet. “Ben jij de volgende 'Learning Ambassador'?” wordt uitgesteld naar een latere datum. Inschrijven is nog steeds mogelijk.
Organisaties moeten continu bijleren. Het is noodzakelijk om elders inspiratie op te doen en ideeën uit te wisselen tussen collega’s en over disciplines heen, om je competitief voordeel te behouden en om betere resultaten te behalen. De groei van medewerkers staat hierin centraal. Als learning ambassador draag je bij aan de leercultuur en timmer je mee aan een lerende organisatie. Je krijgt inzicht in het leerproces van volwassenen, in de manieren om kennis te delen in een team.
Zet in op learning ambassadors om zo jouw bedrijf én jezelf in een positief daglicht te plaatsen. Dit principe is interessant om je eigen boodschap of dat van je bedrijf/dienst en jouw takenpakket uit te dragen naar anderen, zowel intern als extern. Bouw aan een lerend netwerk (connect), leer methodieken aan om kennisdeling te bevorderen (share) en gebruik de toolbox om actief op kennisdeling in te zetten binnen jouw organisatie (act)!
- Een leerambassadeur is een rol binnen de organisatie om actief in te zetten op kennisdeling en sociaal leren.
- een antenne voor management/ HR rond leerbehoeften die leven in de organisatie
- stimulator en facilitator voor het (in)formeel delen van kennis
- moderator van de verbinding tussen leerbehoeften en strategie
- vertaler van strategie naar zin in ontwikkeling
- promotor van de ‘goesting’ om aan jezelf te werken - enthousiaste collega die veiligheid biedt
- Vaak is het uitwisselen van kennis en informatie over afdelingen heen een uitdaging .
- De 'learning ambassador'-methodiek zorgt ervoor dat je zelf de handvaten en praktische tool aanleert om kennisdeling binnen je eigen organisatie te bevorderen.
- Kennis vermenigvuldigt zich immers door het te delen.
- Het stimuleert bovendien creativiteit en vernieuwing binnen de organisatie.
- Medewerkers voelen zich gemotiveerd en ook voelen erkenning wanneer ze kennis actief kunnen delen.
- Door aandacht te hebben voor kennisdeling wordt het ook duidelijk waar je als individu over kan bijleren en zo “futureproof” skills gaan opbouwen.
Het programma bevat de volgende onderdelen:
- Pedagogische vaardigheden gekoppeld aan inzichten over het ‘nieuwe leren’, sociaal leren
- Verschillen in leren van medewerkers/collega’s herkennen en op in kunnen spelen
- Learning ambassador: De rol van een Learning Ambassador in jouw organisatie
- Toolbox: Learning ambassador toolbox om kennisuitwisseling in de organisatie te bevorderen
Iedereen kan een learning ambassador worden in hun organisatie: management, medewerkers, L&D experten kunnen na de opleiding concreet aan de slag als ‘learning ambassador’.
Geen voorkennis vereist.
Eline Grouwels, Founding partner Umital
Erkenningsnummer KMO-portefeuille:
DV.O105507
Bespaar een aanzienlijk deel op de prijs van de opleidingskost. Aanvraag dient te gebeuren ten laatste 14 kalenderdagen na aanvang van de opleiding. Voor specifieke voorwaarden zie www.kmo-portefeuille.be.
