De medewerkersreis in kaart: 4) retentie van talent dankzij de bedrijfscultuur
Ontdek hoe de bedrijfscultuur zorgt voor retentie van talent bij Het Peloton en bij Napoleon Games.
Bij Het Peloton is de bedrijfscultuur nuchter, informeel en continu van elkaar leren. Napoleon Games bekijkt elke aanwerving door de bril van zijn bedrijfscultuur.
Lees hier alles over de bedrijfscultuur bij Het Peloton en bij Napoleon Games
De bedrijfscultuur van Het Peloton: nuchter, informeel en continu van elkaar leren
Kwaliteit afleveren, zonder jezelf te veel au sérieux te nemen: het staat centraal in de bedrijfscultuur van Het Peloton. De specialist in audiovisuele communicatie bouwde voor zichzelf een kader van heldere waarden uit, dat als belangrijke parameter voor aanwerving en retentie van medewerkers fungeert. “Informele communicatie is het cement van de interactie tussen onze mensen onderling en die met onze klanten”, zegt HR- en communicatieverantwoordelijke Margot Slangen.
Lees meer about De bedrijfscultuur van Het Peloton: nuchter, informeel en continu van elkaar leren
Napoleon Games bekijkt elke aanwerving door de bril van zijn bedrijfscultuur
“In for a thrill? Bekijk onze nieuwe uitdaging”, opent elke vacature van Napoleon Games. Want net zoals een spelletje roulette je hartslag de hoogte in kan jagen, is werken voor de Belgische marktleider in on- en offline kansspelen allesbehalve saai. “Ons bedrijf is als een hogesnelheidstrein: het gaat hard. Dat kan spannend zijn en vraagt veel flexibiliteit, maar onze medewerkers zijn net mensen die energie krijgen van zo’n bedrijfscultuur”, zegt Head of HR Sara De Coster.
Lees meer about Napoleon Games bekijkt elke aanwerving door de bril van zijn bedrijfscultuurLaat Voka je begeleiden in jouw employee journey
Voka helpt je bij HR-uitdagingen en zorgt voor ondersteuning op maat van je bedrijf. We bieden infosessies, lerende netwerken, opleidingen en coaching bij de verschillende fases van de ‘employee life cycle’.
Daarnaast brengen we de arbeidsmarkt in kaart, detecteren knelpunten en doen daarover beleidsaanbevelingen.
Ontdek alles op onze webpagina’s HR & arbeidsmarkt of neem contact met arne.oosthuyse@voka.be
Houd de komende maanden zeker volgende topics rond de 'employee journey’ in het oog. Maandelijks brengen wij een verhaal rond:
- Het vinden van talent: rekruteren en de problemen errond (januari) - ontdek hier
Onboarding (februari) ontdek hier
Retentie en het versterken van talent
3. Opleidingen (maart) ontdek hier
4. Bedrijfscultuur (april)
5. Feedback & evaluatie
6. Carrièrepaden
7. Ambassadeurschap
8. Verloning en andere stimuli
9. Absenteïsme, ziekteverzuim & wellbeing
10. Off- & re-boarding (december)
