Bovengemiddelde vergrijzingsgolf komt af op regio Antwerpen-Waasland
De komende jaren staat een aanzienlijk deel van onze arbeidsmarkt voor een generatiewissel. Op basis van het aandeel 55- tot 64-jarigen binnen sectoren zien we enkele opvallende uitschieters in de regio Antwerpen-Waasland.
Waar dit aandeel gemiddeld rond 20% ligt, is maar liefst een derde van de werknemers in de sector van de vervaardiging van elektronische producten 55 jaar of ouder. Ook de chemiesector kent een relatief oudere werknemerspopulatie. Daartegenover staan jongere sectoren zoals informatica (8%) en media (14%).
Deze cijfers verdienen aandacht. Een grote uitstroom van ervaren medewerkers kan leiden tot arbeids- en competentietekorten, wat de innovatiekracht en groeimogelijkheden van bedrijven onder druk zet.
Net daarom is het opvallend dat opleiding en levenslang leren vandaag niet prominenter op de Vlaamse beleidsagenda staan. In een arbeidsmarkt die snel verandert door o.a. AI en technologische ontwikkelingen én die tegelijk vergrijst, zijn voortdurende competentieontwikkeling, omscholing en kennisoverdracht cruciaal. Ook voor wie vandaag al aan het werk is. Voka benadrukt al langer de nood aan een ambitieus opleidingsoffensief.
Daarom een duidelijke oproep: een toekomstgericht beleid rond levenslang leren met een doelgerichte inzet van middelen is vandaag nodig. Dat is een gedeelde verantwoordelijkheid van overheid, bedrijven én werknemers. Wie vandaag investeert in talent, versterkt morgen de veerkracht en het groeipotentieel van onze regio.
