Op een krappe arbeidsmarkt is het cruciaal om talent te behouden en knelpuntberoepen te verminderen. Conflicten op de werkvloer zijn onvermijdelijk, maar hoe je ze aanpakt kan het verschil maken tussen het behoud van een waardevolle medewerker en een kostbare, juridische strijd.
Het retentiebeleid gebaseerd op herstelgericht werken biedt oplossingen om de inclusie en re-integratie van medewerkers te verbeteren. In vier sessies delen topexperts uit het veld hun inzichten en ervaringen over het omgaan met conflicten en het opbouwen van een effectief herstelbeleid.
Neem deel aan deze sessies om conflicten op de werkvloer te leren managen, talent te behouden en een gezondere, productievere werkomgeving te bevorderen. Zo versterk je mee het welzijn en de zorg in de Vlaamse arbeidsmarkt.
Programma
- Sessie 1: Omgaan met weerstand, geleid door Kris Mullens van Alba.
- Sessie 2: Signalen van conflicten detecteren en hulpvragen opvangen, met Silvia Prins van Circles for Connections.
- Sessie 3: Workshop: Concreet omgaan met jouw casus en vragen, verzorgd door Saskia Szepansky.
- Sessie 4: Principes van herstelgericht werken, door Johan Deklerck.
De sessies kaderen in Voka Welt, een traject dat inzet op duurzame loopbanen in ondernemingen door inclusief HR-beleid.
