Moeite met het vinden van de juiste mensen? In de IT-sector is dat probleem niet nieuw. Van een brandweerman heropleiden tot boemerangrecruiting: Anik Stalmans, HR-directeur van IT-bedrijf Cegeka kent de best practices om talent aan te trekken en te houden. “Je kan deze ook in de horeca of de zorgsector toepassen.”
Vóór 31 maart moeten ondernemingen vanaf 20 werknemers – en dit voortaan jaarlijks – een opleidingsplan opstellen voor hun werknemers. Dit is vastgelegd in de Arbeidsdeal van vorig jaar. Zo’n plan bevat minstens de aangeboden opleidingen en de doelgroep van werknemers voor wie ze bestemd zijn. Vooraf moet er binnen de onderneming sociaal overleg zijn.
Onderneming met minstens 50 en maximaal 249 medewerkers zullen tegen 17 december 2023 een werkbaar intern meldingskanaal moeten hebben voor klokkenluiders die wantoestanden aan het licht willen brengen. Voor juridische entiteiten vanaf 250 medewerkers geldt deze regeling al sinds 15 februari 2023.
De massale uitval door ziekte stelt werkgevers voor grote uitdagingen, zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt.
Met in totaal meer dan 650 medewerkers staat NEKTARI uit Puurs in de top vijf van de grootste werkgevers in de regio Klein-Brabant/Vaartland.
Familiebedrijf Vigotec uit Puurs is al meer dan veertig jaar actief in de sterk veranderende sector van kunststofleidingen, kunststofconstructies en veiligheidsmateriaal. Het bedrijf evolueerde mee en ging een steeds prominentere rol spelen.
Voor wat hoort wat: als mensen uit Polen, Roemenië, Spanje of andere EU-lidstaten de moeite doen om hun thuisland achter zich te laten en hier aan de slag te gaan, verdient dat het nodige respect en waardevolle inspanningen van hun Belgische werkgever.
Ondanks de oorlog in Oekraïne en de indirecte negatieve effecten voor onze Limburgse ondernemers zien we dat de krapte op de arbeidsmarkt een groot probleem blijft. In het verleden pleitten we al eerder om vooral het aantal inactieven te verminderen (en te voorkomen), maar zelfs dan nog zullen we altijd nood hebben aan internationale werknemers om aan de vraag te voldoen en om onze bedrijven verder te helpen groeien. In het artikel van deze maand doen we enkele aanbevelingen om arbeidsmigratie te vergemakkelijken.
Het zal nodig zijn willen we stappen kunnen zetten richting een werkzaamheidsgraad van 85%.
Bij Nippon Gases Belgium slaat diversiteit op veel meer dan louter het productaanbod. Met Mirte Verhaert heeft de Belgische tak van dit industriële gasbedrijf zelfs een diversity & inclusion specialist aan boord, om erover te waken dat medewerkers zichzelf kunnen zijn op
de werkvloer. In Welt tankt ze inspiratie voor initiatieven daartoe.
Heel wat beroepsgerichte competenties leer je het beste in de praktijk in plaats van op school. Duaal leren biedt daarop een uitstekend antwoord: lessen op school worden gecombineerd met leren op de werkvloer.
Blik vooruit Mathias Vermeulen rolde in 2006 in de wereld van opleidingen en trainingen, eerst als projectcoördinator, daarna op de hr-afdeling van FrieslandCampina. Hij ontwikkelde er een bijzondere voorliefde voor de combinatie van leren en technologie.
48.300 West-Vlamingen zijn langdurig ziek.
Voka - KvK Vlaams-Brabant luidt alarmbel Personeelstekort blijft momenteel dé grootste belemmering voor Vlaams-Brabantse bedrijven. Dat blijkt uit een nieuwe enquête van Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, bij 500 ondernemingen.
Personeelstekort is en blijft momenteel dé grootste belemmering voor onze West-Vlaamse bedrijven. Dat blijkt uit een nieuwe enquête van Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, bij 500 ondernemingen. Bij 6 op de 10 komen er gewoonweg onvoldoende kandidaten af op vacatures.
Personeelstekort is de grootste rem voor bedrijven, blijkt uit een nieuwe Voka-enquête. Deze hervormingen dringen zich op.
Het Wintercircus heeft een uitbater: TENT (Together for Entrepreneurship, Networking and Technology). Het consortium van Gentse ondernemers en organisaties wil van het iconische gebouw een echte technologietempel maken.
In de media mag het dan nog niet echt goed doorkomen, maar het inflatieklimaat is wel duidelijk veranderd.
Hoe draag je als leidinggevende bij aan het verzuimbeleid van jouw organisatie? Creëer een context waarin alles bespreekbaar is! In de meest recente Voka Wijzer 'Preventie en re-integratie van (langdurig) zieken' geven we een aantal tips hoe de leidinggevende het verzuimgesprek best kan aangaan.
Om werkgevers in North Sea Port te ondersteunen in de zoektocht naar de juiste profielen, richten verschillende partners aan beide zijden van de grens een organisatie op: 'North Sea Port Talent'.
Nieuwe Voka Wijzer: Preventie en re-integratie van (langdurig) zieken
Vraag van de week Ten gevolge van de arbeidsdeal heeft elke medewerker tewerkgesteld door een private werkgever met minstens 10 werknemers voortaan het recht om per jaar een aantal dagen opleiding te volgen. Dat is een individueel opleidingsrecht voor elke medewerker.
Een digitale applicatie die bijverdieners (zoals Flexi-jobbers en studenten) met zin om te werken en werkgevers met een korte opdracht aan elkaar verbindt. NowJobs is een eenvoudig, maar sterk idee geboren uit een brainstorm getiteld ‘How to Kill Accent.’ General Manager Eline David vertelt over hun begin, groei en succesfactoren: “We hadden niet meteen het beste product, wél de beste mensen.”
Bij de start van het nieuwe jaar, formuleert Voka Metropolitan een aantal prioritaire bekommernissen van de ondernemingen in de Brusselse metropool.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
