Welke moeilijkheden ervaar je en welke oplossingen bedenk je om jouw onderneming draaiende te houden en/of medewerkers aan te werven? Maakt de arbeidsmarktkrapte het moeilijker? Dat is de vraagstelling van een onderzoek dat de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid voert.
Minder werken, toch volledig loon? Minister Dermagne wil het onderzoeken, maar finaal dreigt net meer werkdruk en minder loon.
CEO Kirsten Carlier en road transporter Mehmet Cetin vertellen over hoe ze bij DHL Aviation in Steenokkerzeel de medewerkers steevast voorop zetten. Goed nadenken over elk detail, dat is de rode draad van hun HR-aanpak.
Impermo CEO Ann Gijsens is er de vrouw niet naar om de dingen te verbloemen. Ze stelt de zaken zoals ze zijn: ‘Neen, dit is niet de beste periode in de 105-jarige geschiedenis van Impermo, maar we komen hierdoor en maken van dit tijdsgewricht gebruik om veertig nieuwe logistiekmedewerkers in het bedrijf op te nemen’. En zij weet beter dan wie ook waar Impermo voor staat en gaat.
Easi werd in 1999 opgericht door Salvatore Curaba, telt intussen 500 medewerkers en kent sinds jaren een immer stijgende omzet. Opmerkelijk is dat dertig procent van de werknemers aandeelhouder is. Op gesprek bij Thomas Van Eeckhout, een van de twee CEO’s van dit opmerkelijke bedrijf.
Als het te warm wordt op het werk moet de werkgever een aantal maatregelen treffen.
Voka ziet wel 4 aandachtspunten bij lokaal activeren, waarover op 13 juni een werkgelegenheidsconferentie plaatsvindt.
Waar vind je als werkgever nog talent? We leggen dé hamvraag van Vlaamse ondernemers voor aan de Inspirational & Sounding HR Board van Voka. Vandaag: Ellen Claes, People Director bij SD Worx.
Waar vind je als werkgever nog talent? We leggen dé hamvraag van Vlaamse ondernemers voor aan de Inspirational & Sounding HR Board van Voka. Vandaag: Jens De Wael, Manager HR bij Bilfinger België-Nederland.
Met de publicatie in het Staatsblad is het startschot voor sectorale onderhandelingen gegeven.
In België zijn vandaag nog altijd relatief weinig mensen aan het werk. En ondanks mooie beloftes ondernemen onze beleidsmakers vrij weinig ernstige stappen om daar verandering in te brengen. 1 mei zou in het teken moeten staan van ideeën om onze arbeidsmarkt echt te versterken. Helaas wordt het allicht weer een dag met allerlei ideetjes die net meer hindernissen op de arbeidsmarkt opwerpen.
De schreeuw van onze bedrijven om sneller werk te maken van meer economische migratie klinkt alsmaar luider.
Volgens de jongste vooruitzichten van het Planbureau komt de jobcreatie dit en de volgende jaren uit op zo’n 40.000 per jaar.
Een recordaantal van 720 Vlaamse bedrijven werkt aan een inclusiever hr-beleid via het Welt-programma van Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen.
De werkgelegenheid nam de voorbije jaren stevig toe, maar dat was eerder te danken aan geluk dan aan ernstig arbeidsmarktbeleid. Op dat vlak werd deze legislatuur nog bijna niets klaargemaakt. De goeie cijfers mogen geen alibi zijn om de noodzakelijke hervormingen nog langer uit te stellen.
Moeite met het vinden van de juiste mensen? In de IT-sector is dat probleem niet nieuw. Van een brandweerman heropleiden tot boemerangrecruiting: Anik Stalmans, HR-directeur van IT-bedrijf Cegeka kent de best practices om talent aan te trekken en te houden. “Je kan deze ook in de horeca of de zorgsector toepassen.”
Vóór 31 maart moeten ondernemingen vanaf 20 werknemers – en dit voortaan jaarlijks – een opleidingsplan opstellen voor hun werknemers. Dit is vastgelegd in de Arbeidsdeal van vorig jaar. Zo’n plan bevat minstens de aangeboden opleidingen en de doelgroep van werknemers voor wie ze bestemd zijn. Vooraf moet er binnen de onderneming sociaal overleg zijn.
Onderneming met minstens 50 en maximaal 249 medewerkers zullen tegen 17 december 2023 een werkbaar intern meldingskanaal moeten hebben voor klokkenluiders die wantoestanden aan het licht willen brengen. Voor juridische entiteiten vanaf 250 medewerkers geldt deze regeling al sinds 15 februari 2023.
Het zal nodig zijn willen we stappen kunnen zetten richting een werkzaamheidsgraad van 85%.
Personeelstekort is de grootste rem voor bedrijven, blijkt uit een nieuwe Voka-enquête. Deze hervormingen dringen zich op.
In de media mag het dan nog niet echt goed doorkomen, maar het inflatieklimaat is wel duidelijk veranderd.
Hoe draag je als leidinggevende bij aan het verzuimbeleid van jouw organisatie? Creëer een context waarin alles bespreekbaar is! In de meest recente Voka Wijzer 'Preventie en re-integratie van (langdurig) zieken' geven we een aantal tips hoe de leidinggevende het verzuimgesprek best kan aangaan.
Een digitale applicatie die bijverdieners (zoals Flexi-jobbers en studenten) met zin om te werken en werkgevers met een korte opdracht aan elkaar verbindt. NowJobs is een eenvoudig, maar sterk idee geboren uit een brainstorm getiteld ‘How to Kill Accent.’ General Manager Eline David vertelt over hun begin, groei en succesfactoren: “We hadden niet meteen het beste product, wél de beste mensen.”
“Samen ondernemen, samen groeien, met blijvende economische en maatschappelijke impact.” Voka-voorzitter Rudy Provoost wil hier de komende jaren sterk werk van maken. “Met de grote transities die zich doorzetten en de verkiezingen die eraan komen, bevinden we ons in een tijdsgewricht, waarbij we fundamentele doorbraken kunnen en moeten realiseren.”
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
