Skip to main content
  • Home
  • Nieuws
  • Voka begeleidt 7.300 bedrijven naar inclusieve tewerkstelling met ‘Welt 2.0’
Voka begeleidt 7.300 bedrijven naar inclusieve tewerkstelling met ‘Welt 2.0’
  • 01/10/2020

Voka begeleidt 7.300 bedrijven naar inclusieve tewerkstelling met ‘Welt 2.0’

De coronacrisis woedt volop, maar binnen afzienbare tijd keert de krapte op de arbeidsmarkt terug. Bovendien moeten bedrijven anticiperen op heel wat transities op vlak van duurzaamheid, digitalisering, inclusiviteit, levenslang leren en vernieuwde arbeidsorganisaties. Daarom begeleidt Voka 7.300 bedrijven zowel via brede infosessies als trajecten op maat naar een wendbaar en inclusief personeelsbeleid. “We zijn blij dat we met steun van de Vlaamse overheid en ESF en met medewerking van partners als Antwerp Management School en Jobroad bedrijven kunnen helpen bij het inclusief en wendbaar personeelsbeleid dat nodig is voor duurzame tewerkstelling”, zegt Hans Maertens, gedelegeerd bestuurder van Voka.

De voorbije jaren heerste er krapte op de arbeidsmarkt. Toen begeleidde Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, met het project ‘Welt’ 7.267 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar een stage of job via werkervaring en leertrajecten bij 1.265 bedrijven. De coronacrisis zorgt er nu voor dat Voka het geweer van schouder verandert. 

“Op relatief korte termijn zien we die krapte wel terugkomen, de vergrijzingsproblematiek zal blijven spelen. Daarnaast zijn er nog andere trends die evenmin verdwenen zijn zoals de verduurzaming en de digitalisering van onze samenleving en de economie. De coronacrisis zelf zorgde ook voor een veranderde arbeidsorganisatie in veel ondernemingen. Wie al deze uitdagingen het hoofd wil bieden, heeft nood aan een wendbaar en inclusief personeelsbeleid. Daarom zetten we met Welt 2.0 in op duurzame tewerkstelling in alle facetten”, zegt Hans Maertens.

Succesrecept

Tegen 2023 wil Voka meer dan 7.300 ondernemingen bereiken via informatiesessies, groepstrajecten en zelfs individuele begeleiding voor bedrijven. Voka voorziet ook een scan waarmee bedrijven kunnen meten hoe inclusief hun personeelsbeleid al is. Wie dat wil kan een diepgaandere analyse laten uitvoeren en onder begeleiding van experts een actieplan uitwerken dat op het einde van het traject ook geëvalueerd wordt door Voka. “We merken dat die aanpak goed werkt voor het Voka Charter Duurzaam Ondernemen, waarbij bedrijven werken op de VN-duurzaamheidsdoelstellingen. Dat succesrecept trekken we nu ook door naar het personeelsbeleid van ondernemingen”, aldus Hans Maertens.

Breed partnerschap

Voka voert dit project uit met steun van het Europees Sociaal Fonds en cofinanciering van de Vlaamse overheid. De begeleiding van de bedrijven gebeurt in samenwerking met Antwerp Management School en Jobroad maar ook partners als VDAB, SD Worx, Federgon en Sterpunt Inclusief Ondernemen. Daardoor is de deelname voor ondernemingen gratis, ook voor de groepstrajecten of de individuele begeleiding.

“In Oost-Vlaanderen werden tijdens de eerste editie van WELT 200 bedrijven geholpen bij het invullen van hun vacatures aan de hand van werkplekleren. Zo werden 1450 Oost-Vlaamse werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt naar een job begeleid. Met WELT 2.0 schakelen we nog een versnelling hoger. De komende 2 jaar willen we meer dan 1200 bedrijven inspireren en begeleiden om divers talent aan te trekken en duurzame loopbanen te creëren aan de hand van een inclusief HR-beleid.”

Arne Oosthuyse, manager Arbeidsmarkt Voka Oost-Vlaanderen.

 

Getuigenis Ontex

Oost-Vlaamse luierfabrikant Ontex nam in het verleden al deel aan Welt-sessies en zal ook in Welt 2.0 aangedragen worden als een voorbeeldcase qua inclusieve tewerkstelling. Aeke Van Den Broeke, HR Manager: “2 jaar geleden greep ik de kans om een WELT-traject bij Voka te doorlopen. De kracht van dit traject zat hem voor mij in de opportuniteit om open en constructief te discussiëren, brainstormen, reflecteren over een brede waaier aan HR topics, waaronder zeker ook rekrutering. Dit binnen een WELT groep bestaande uit zowel HR mensen als bedrijfsleiders, uit kleine en grote bedrijven, over verschillende sectoren heen.”

“Een ander element waar WELT in uitblinkt, is het verenigen van werkgevers met arbeidsbemiddelaars. Zij ondersteunden ons via taalcoaching bij het onboardingproces van een anderstalige technieker. De inzichten, tips en tricks die je als HR professional via dit WELT format kan verwerven zijn van onschatbare waarde en komen altijd van pas.”

Meer informatie over Welt?

Heb je het moeilijk om medewerkers met de geschikte competenties te vinden? Welt ondersteunt jouw onderneming in de ontwikkeling van een duurzaam personeels- en opleidingsbeleid met focus op werkplekleren.

Klik hier

Wil je graag in gesprek gaan met één van onze medewerkers over hoe jouw bedrijf kan inzetten op een wendbaar en inclusief personeelsbeleid? Laat dan hier jouw gegevens achter en wij contacteren je zo snel mogelijk!

Meer info via https://www.voka.be/privacy

Contactpersonen

Hans Maertens

Gedelegeerd bestuurder

Arne Oosthuyse

Manager Opleidingen - Manager Arbeidsmarkt

Domestic Services
Banque de Luxembourg
Deloitte
ING
Logo Mensura
Proximus
SD  Worx
BovaEnviro+
GutzandGlory
G4S
Soundfield
Jobat