Zowat 20 bedrijven en 25 arbeidsbemiddelaars waren donderdagochtend 21 november op de afspraak in het Antwerpse congrescentrum Grauwzusters voor de tweede talentenmarkt van Grenzeloos Talent 2019. Grenzeloos Talent is een project van Voka – Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland met de steun van de stad Antwerpen om de grote groep erkende vluchtelingen in Antwerpen sneller op de arbeidsmarkt te krijgen. In de loop van de voormiddag kwamen ongeveer 100 erkende vluchtelingen langs die op zoek zijn naar een job of een werkervaring.
De talentenmarkt is het sluitstuk van een informatie- en coachingtraject dat Voka Antwerpen-Waasland al voor het tweede jaar op rij uitrolt. Net als vorig jaar werden de kandidaten vooraf gescreend op hun kennis, taalniveau en vaardigheden.
‘Bij iemand uit Eritrea of Syrië het niet altijd evident om zicht te krijgen op hun diploma of werkervaring. Om geen kostbare tijd te verliezen kunnen bedrijven via onze online tool vooraf omschrijven welk soort competenties ze zoeken. Op basis daarvan gaan arbeidsbemiddelaars zoals VDAB of SBS Skillbuilders dan gericht op zoek naar geschikte kandidaten. De kans op een succesvolle match wordt hierdoor heel wat groter’, legt Pieter Leuridan, projectcoördinator van Voka Antwerpen-Waasland uit. ‘De voorbije maanden hebben we bedrijven via webinars en praktijkgetuigenissen grondig voorbereid op het werken met anderstaligen. Het feit dat we voor deze editie weer andere bedrijven bereiken dan vorig jaar, toont aan dat onze aanpak werkt.’
De Kamer Antwerpen-Waasland werkt al meer dan twee jaar op dit thema. 'Voorlopig zijn we zowat de enige werkgeversorganisatie die echt actief is op het terrein’, onderstreept gedelegeerd bestuurder Luc Luwel. Hij ziet een dubbele rol weggelegd: ‘Ten eerste vinden we het belangrijk om als middenveldorganisatie onze maatschappelijke rol op te nemen. Sensibiliseren is niet voldoende, we willen hier echt actie ondernemen. Ten tweede is meer dan één op de twee vacatures in Antwerpen een knelpuntvacature. Intussen weten we dat er mooie kansen liggen voor bedrijven die bereid zijn om naar die groep van nieuwkomers te kijken, Daar zijn al heel overtuigende praktijkvoorbeelden van. Alleen vraagt dat natuurlijk wat investering en tijd qua opleiding en begeleiding. Daarom noemen we dit event bewust geen jobbeurs maar een talentenmarkt, waar werkgevers kandidaten kunnen vinden die ze kunnen meenemen in een traject naar werk.’
Stad Antwerpen is dit jaar partner van het project. en draagt aldus financieel bij. Een overtuigde keuze, zegt schepen voor Werk en Economie Claude Marinower: 'We zetten als stad sterk in op de activering van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals erkende vluchtelingen. De inspanningen die Voka levert om kandidaten en bedrijven klaar te stomen, en hoe zij hen ondersteunen om over de grenzen van het klassieke aanwervingsbeleid heen te stappen, vormen de basis voor succes. Het is fijn om te zien dat het engagement van zowel de kandidaten als de bedrijven groot is.'
Powered by flickr embed.
