Skip to main content
Map

Jaaractieplan HR 2023

  • 14/12/2021

Onze medewerkers maken onze organisatie: ze zijn het gezicht van onze organisatie en bepalen het succes. Daarom is en blijft het belangrijk om continue te investeren in het aantrekken van de juiste werknemers, hen te laten groeien en aan boord te houden. 

Ook in ons talentmanagement gaan we dus volop voor samen groeien. 

  • De juiste medewerkers aantrekken & employer branding (samen met communicatie): wie willen we zijn als werkgever?
  • Onboarding: nieuwe medewerkers laten kennismaken met het Voka-DNA via de Voka-dag in Brussel
  • Medewerkers laten groeien (talentontwikkeling) met een duidelijk groeipad en aandacht voor interne mobiliteit
  • Zorgen voor voldoende kennisborging binnen en over de entiteiten
  • Digitalisering (samen met werkgroep digitalisering): digitale skills medewerkers verbeteren en HR processen digitaliseren
  • Leren van elkaar: inzetten op maximale ervaringsuitwisseling & best practices HR tussen de lokale entiteiten

 

>> Download het Jaaractieplan HR

AW_Digitalisering
AW_Welt Whitepaper Inclusieve leidinggevende
Proximus
imu - vzw - recupel
imu - vzw - Recupel
Advertentie VanRoey- nov
AW_Welt_6stappenplan
imu - vzw - salesforce
imu - vzw - headoffice