Een toekomstgericht talent-, opleiding- en inzetbaarheidsbeleid. Dat is het doel van het begeleidingstraject Welt. De kracht van een dergelijk traject zit ‘m in de collectieve aanpak. Bedrijven leren in groep van elkaars uitdagingen, zijn elkaars klankbord en zoeken samen naar oplossingen voor een relevant personeelsbeleid. Zo zit onder meer het ‘werkplekleren’ in de lift. Dat houdt in dat medewerkers competenties aanleren en toepassen op de werkvloer. Die aanpak sluit aan bij de actuele en toekomstige noden van werkgevers én werkzoekenden.

“Welt voorziet advies en coaching op maat voor bedrijven rond ervaring op de werkvloer”, verduidelijkt Johann Leten, gedelegeerd bestuurder van Voka – KvK Limburg.  “Welt maakt samen met de deelnemers een concreet actieplan en biedt ondersteuning bij de uitrol van leertrajecten. Met tools op maat en in samenwerking met arbeidsbemiddelaars.”

Uitdagingen

De zogenaamde war for talent is één van de grootste uitdagingen waar onze bedrijven én de arbeidsmarkt voor staan. Wie geen personeel vindt, kan niet groeien en ontwikkelen. Human capital is een belangrijke succesfactor. Een goed personeelsbeleid kan daar een groot deel van de oplossing bieden.

Maar het gaat ook om het welzijn van de medewerkers. Zo blijkt uit een meting van de Stichting Innovatie en Arbeid, een onderdeel van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV),  dat 51% van de Vlamingen over een kwalitatieve job beschikt. Dat is een job waarin je de mogelijkheid hebt om iets te leren en jezelf te ontwikkelen, waarin werkstress hanteerbaar is, waarin je je betrokken voelt en waarbij werk en privé goed op elkaar zijn afgestemd. In 2013 was dit nog 54,6%. De kwaliteit gaat er op achteruit en daar moet iets aan gedaan worden.

Minder werklozen

“Dit traject ondersteunt de bedrijven, maar wil ook de Limburgse arbeidsmarkt verbeteren”, kadert Johann Leten het traject in een maatschappelijke context. “Door het personeelsbeleid te optimaliseren, stijgt het werkaanbod. Op die manier daalt ook het aantal niet werkende werkzoekenden. De doorstromingscoëfficiënt gaat omhoog doordat mensen die anders weinig kansen krijgen op de arbeidsmarkt nu ook leer -en stagemogelijkheden krijgen. De kans om in het verlengde van die leerervaringen een job aangeboden te krijgen, is logischerwijs dan ook veel groter.”

Deelnemende bedrijven (in alfabetische volgorde)

Vorig jaar namen er reeds 10 bedrijven deel aan het pilootproject voor Welt. Op die manier kon de organisatie het traject reeds uittesten. De volgende deelnemers behoorden tot deze groep: