Ontdek hier het programma van het natraject
In het natraject verdiepen we de bouwstenen van een inclusieve bedrijfscultuur en duurzaam loopbaanbeleid. Hieronder vind je het volledige programma met aanvullende webinars, workshops en netwerkmomenten. Schrijf vrijblijvend in voor de sessies die bij je actieplan of interesses aanleunen! Al deze Welt-sessies zijn uiteraard ook gratis bij te wonen.
Bouw aan je inclusieve cultuur met deze stappen:
1) Wees je bewust van drempels in je organisatie
Bekijk je organisatie vanuit een kritisch perspectief: zijn we echt zo inclusief als we denken? Hebben we ergens verborgen drempels geïnstalleerd? Zijn we ons bewust van ons referentiekader?
Deze sessie organiseerden we al: Drempels in je organisatie (juni 2021)
- Vergroot je kennis over inclusie en verbreed je perspectief in het collectieve Welt-traject, dat je al doorliep of waarvoor je hier nog kan inschrijven.
- Beheers je bias (3 en 23 juni | 13.30u - 17u | fysiek): Els Compernolle maakt je wegwijs in de werking van ons snelle denken, dat beroep doet op onbewuste vooroordelen. Die bias heeft iedereen. Gelukkig reikt deze workshop manieren aan om die te temperen. Opleiding met terugkommoment.
2) Overtuig je management
Jij weet ondertussen dat ‘inclusie’ een evidentie is in je strategie, doelstellingen en visie. Maar voelt je management die noodzaak wel aan? Vertaal je visie overtuigend naar je C-level.
Deze sessies organiseerden we al: Spreek de taal van je management (juni 2021), Generatiemanagement (november 2021).
- Diversiteitscharter: Heeft je CEO zin om mee op de kar te springen? Hij of zij kan ons diversiteitscharter ondertekenen en deelnemen aan de daaraan gekoppelde diversiteitsopleiding. Het diversiteitscharter staat los van Welt maar geeft een mooie buy-in voor je C-level.
- Coachen in vijf minuten (19 april | 10.30u - 12u | Online): Coachend leiderschap brengt enorme voordelen, en het hoeft niet altijd veel tijd te kosten. Interactief webinar.
- Vertaal je strategie (30 mei | 13.30u - 17.00u | Fysiek): Een strategie heeft pas draagkracht als ze leeft in de de hele organisatie, maar hoe vertaal je ze dan?
3) Zorg dat de inclusieve visie doorsijpelt
Een sterke strategie is één ding, nu moet ze nog doorsijpelen naar alle stakeholders op de werkvloer. Betrek leidinggevenden en medewerkers bij je visie en creëer draagvlak om ze uit te bouwen.
Deze sessies organiseerden we al: De slimme terugkeer naar de werkvloer (juni 2021); Wendbare organisatiestructuren (september 2021), The future of learning (december 2021).
- Leercultuur en -goesting (25 maart | 9u - 12.30u | fysiek): Leren kan je leren, maar kan je er ook enthousiast voor gemaakt worden? Deze workshop helpt je een leercultuur opzetten.
- Inclusieve employer branding (28 april | 9u - 12.30u | fysiek): Hoe vertaal je je inclusieve strategie en cultuur naar je externe employer branding? Maak het authentiek, en doe vooral eerst inspiratie op in deze workshop.
4) Neem actie in je hr-processen
In theorie is je organisatie klaar om inclusief aan de slag te gaan. Werk mogelijke drempels weg met je inclusieve strategie in het achterhoofd.
Deze sessies organiseerden we al: Kennismaking Welt-bedrijven en arbeidsbemiddelaars (juni 2021), Inclusief rekruteren (december 2021), Jobredesign (december 2021), Re-integratie (januari 2022)
- Employee journey (23 juni | 9u - 12.30u | fysiek): Een goede employee journey kan doorslaggevend zijn om een kandidaat voor jouw organisatie te laten kiezen. Hoe ziet die eruit?
Bekijk ons natraject chronologisch
