Een ode van gedelegeerd bestuurder Geert Moerman ter nagedachtenis van collega Annie Serbruyns die overleed op 15 april 2022.

Met Welt gaan Voka en Antwerp Management School samen met ondernemingen aan de slag om ‘WEndbare Loopbanen voor elk Talent’ te realiseren. 

Ook wie nu niet aan de slag is én niet-werkzoekend, moeten we stimuleren om actief te worden op de arbeidsmarkt. Daarover is iedereen het roerend eens. De hamvraag is hoe? Een arbeidsmarktregisseur, een bedrijfsleider en een arbeidsmarktexpert geven hun visie.

Voka Welt organiseert verschillende inspiratiesessies rond het aanbod voor werkgevers van VDAB.

De Stad Gent publiceerde vandaag de resultaten van het onderzoek naar discriminatie bij Gentse ondernemingen. Met een regulerend kader en praktijktesten wil het stadsbestuur ontoelaatbare discriminatie op de arbeidsmarkt zichtbaar maken. Het stemt Voka tevreden dat er bij de voornaamste sectoren (industrie en diensten) geen discriminatie werd vastgesteld. Het is anderzijds verontrustend dat de Stad Gent de resultaten doelbewust uitvergroot en de Gentse economie in een negatief daglicht stelt.

Twee opinies rond discriminatie trokken de jongste dagen mijn aandacht. Doorbraak-columnist en N-VA-medewerker Joren Vermeersch pleitte voor absolute vrijheid om te ondernemen en dus ook om aan te werven wie je wil. Astrid De Bruycker, Vooruit-schepen van o.a. Gelijke Kansen in Gent, argumenteerde dan weer dat enkel een regulerend kader met controles een oplossing kan bieden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.

Inclusie is al even het nieuwe modewoord in de HR-wereld. Maar wat betekent het precies en hoe creëer je een inclusieve werkvloer? Bert Boone, dagelijks bestuurder van De Werkplekarchitecten en verbonden aan Sterpunt Inclusief Ondernemen, vertelt er over.

De coronacrisis woedt nog volop, maar de krapte op de arbeidsmarkt is daar al terug. Voka begeleidt 7.300 bedrijven naar een wendbaar en inclusief personeelsbeleid via Welt 2.0.

De coronacrisis sloeg toe op een moment dat de war for talent volop woedde en de werkloosheid historisch laag was. Veel organisaties kijken even de kat uit de boom als het op aanwervingen aankomt, anderen gaan volop door.

Integratie via onderwijs, actieve integratie via werk en gerichte arbeidsmigratie. Dat zijn de drie pijlers waar Voka op inzet om meer mensen met een migratieachtergrond en (niet)-EU-burgers aan de slag te krijgen in Vlaanderen.

De (Oost)-Vlaamse bedrijven kreunen onder een tekort aan talent door de stilaan structurele arbeidskrapte. Vele en soms lang openstaande vacatures dwingen ondernemingen om vaak heel creatief uit de hoek te komen in het vinden en binden van mensen.

Welt en Voka Oost-Vlaanderen lanceren vernieuwde digitale jobbeurs: www.jobgewelt.be.

Minister van Werk Kris Peeters werkt aan een Koninklijk Besluit dat rechtszekerheid moet bieden voor positieve acties van werkgevers tegenover kansengroepen.

Diversiteit in de onderneming. Hoe pak ik dat aan?

Diversiteit in de onderneming. Hoe pak ik dat aan?