Tijdens het LEREND NETWERK WELT wisselt u kennis en praktijkervaringen uit met gelijkgestemden rond bv. onthaal, verlonen en belonen, absenteïsme, employer branding, …
Het Welt- traject reikt bedrijven concrete tools aan in hun moeilijke zoektocht naar personeel.
U hebt interesse maar wil graag een voorproefje?
Wij verwelkomen u op vrijdag 31 januari en vrijdag 6 maart 2020 met een vers en uitgebreide lunch en serveren er gratis alles bij wat u wou weten over werkplekleren.
Neem gratis deel aan het Welt-traject:
- Wij brengen u op verschillende momenten in contact met een groep niet commerciële arbeidsbemiddelaars die met u alle vacatures overlopen en invullen. Dit levert u gegarandeerd waardevolle en persoonlijke connecties op.
- Volg samen met HR-managers en medewerkers van 10 andere bedrijven 6 inhoudelijke sessies: van werving, onthaal, employer branding tot evaluatie. U wisselt kennis en praktijkervaringen uit met gelijkgestemden.
- Daarnaast ontvangt u heel wat praktische tools en geniet u van kosteloze, persoonlijke HR-coaching.
Doelgroep
Voor directie en HR van kleine en grote Oost-Vlaamse organisaties gelegen in Oost-Vlaanderen.
Praktisch
Tijdens een lekkere lunch geven we u een woordje uitleg over Welt
Infosessies Welt
- Vrijdag 31 januari 2020, 12.00-14.00 uur
- Vrijdag 6 maart 2020, 12.00-14.00 uur
- Woensdag 22 april 2020, 10.00-11.00 uur, online
- Meer info
Opstart nieuwe Welt-groepen 2020
- Dinsdag 10 maart 2020
- Donderdag 14 mei 2020
- Meer info
Informatie en inschrijvingen
Meer weten? Stuur een mailtje naar Helena Vancampenhout of bel naar 0484 35 68 11
Het Welt- traject reikt bedrijven concrete tools aan in hun moeilijke zoektocht naar personeel
Nog niet overtuigd? Bekijk in deze video de krachtige getuigenis van Régine Yvergneaux, over 2 aanwervingen na werkplekleren (IBO).
Het Welt-traject heeft mij een zee aan inspiratie, ideeën, goesting en informatie gegeven waarmee ik nu verder aan de slag ga. Dankzij de WELT-sessie kreeg ik ook meer inzichten in verschillende gesubsidieerde opleidingsmogelijkheden. Dit geeft DAVO Group meer ruimte om bij selecties de focus op persoonlijke interesses & attitude te leggen en om tijd te investeren in een gerichte opleiding.
Suzan Maertens, DAVO Group
