Programma 

Module 1 (24/02/2017): Hr-strategie

·         Kennismaking.

·         Samenvatting van de intake-documenten en praktische cases.

·         Hr als afgeleide en ondersteuning van de bedrijfsstrategie.

·         6 rollen van hr (op basis van het Ulrich-model) en een praktische vertaling naar uw eigen organisatie

·         Sleutelcompetenties voor de hr professional.

·         Samenwerking tussen hr- en lijnmanagers.

·         Levenscyclus van een medewerker: instroom – doorstroom – uitstroom

 

Trainer

Patrick Van Aeken, senior consultant bij ACT heeft meer dan 20 jaar professionele hr-ervaring in het bedrijfsleven als o.m. director Learning & Development en hr Business Partner. Daarnaast is Patrick ook een gerespecteerd trainer op vlak van hr en leadership. Zijn Personal Certified Coaching certificatie staat erom bekend dat hij elke deelnemer een stap verder brengt in zijn leerproces.

 

Meer info

Maud Delvoie via maud.delvoie@voka.be of 016 89 19 80