Nieuws

Het dienstenbedrijf werd bekroond in de categorie tot 50 werknemers. De andere winnaars waren St-Luc Labels & Packaging en Koca vzw.  Met de Pioniersprijs Diversiteit wil Jobkanaal bedrijven belonen die op een innovatieve manier werk maken van diversiteit in hun personeelsbeleid en een voorbeeldrol willen spelen naar andere ondernemingen toe. Jobkanaal is een initiatief van vier werkgeversorganisaties Unizo, Verso, VKW en Voka.

Bij de Pioniersprijs Diversiteit, houdt de jury rekening met verschillende criteria. Zo wordt er gekeken naar de creativiteit en voorbeeldfunctie van het diversiteitsbeleid, de visie en doelstellingen, de betrokkenheid van de directie, de bereikte cultuur- en gedragsverandering en de duurzaamheid van het beleid. De winnaars worden bekroond met een waardebon van 2500 euro die ze kunnen inruilen bij één van de sociale secretariaten Acerta, ADMB en SD Worx.

In de categorie tot 50 werknemers, koos de jury voor Yello cvba uit Kortrijk. Yello is één van de snelst groeiende bedrijven in de b2b-telemarketing. Het heeft een dienstenaanbod met o.a. afsprakenplanning, lead generation, database verrijking, marktonderzoek, opleiding en detachering. Ook in de verdere groei blijft een persoonlijk contact en een open communicatie voor Yello een essentiële strategie.

Meer over Yello op www.yello.to of in Ondernemers van vrijdag 5 maart, waarin een dossier gewijd is aan de IT en ICT-sector.


Op de foto het management van Yello: Caroline Lapeirre, Bart Callewaert en Pol Parmentier.