Zoekt u een sparring partner, * die met u meedenkt, * die met u mee zoekt naar een oplossing * die met u de oplossing effectief implementeert ? Dan kan 'talent aan het werk' u verder helpen.
Mogelijke cases waarbij de experts u kunnen helpen (een greep uit het aanbod)
- Bij de aanwerving van uw 12de medewerker komt plots de vraag "waarom heeft zij een auto en ik niet"? Voor het eerst voelt u nood aan een "personeelsbeleid". Hoe begint u eraan? Wie schakelt u in?
- Uw bedrijf start met nieuwe productieactiviteiten. De opdrachten van uw klanten evolueren naar maatwerk en vereisen steeds meer teamwerk en projectmanagement. Hoe maakt u deze overgang? Welke tools kunnen hierbij helpen?
- Uw verkoopsteam groeit en evolueert naar accountmanagement. Hoe maakt u deze overgang? Welke nieuwe werkwijzen, vaardigheden en tools kunnen hierbij helpen?
- U heeft een plotse uitstroom van enkele cruciale medewerkers. Hoe brengt u (snel) hun kennis en ervaring over naar nieuwe medewerkers?
- U heeft uw bedrijf gedurende 10-tallen jaren geleid ... maar binnen enkele jaren stelt zich een problematiek van opvolging. Hoe kunt u zich hierop voorbereiden?
- U wil sneller groeien en overweegt hiertoe externe middelen aan te trekken. Hoe begint u eraan? Wat zijn de mogelijkheden? Wie schakelt u in?
Wenst u uw bedrijf te verkopen? Hoe pakt u dit aan?
- Iemand heeft u benaderd om uw bedrijf over te nemen? Wat doet u?
- U dient een kredietaanvraag in bij uw bank, hoe zorgt u ervoor dat deze positief onthaald wordt?
- Uw verkoopsmanager verlaat het bedrijf, één van uw huidige verkopers zal hem opvolgen. Hoe zorgt u dat dit vlekkeloos verloopt?
- Uw verkopers gaan de baan op en doen hun werk. U zou willen weten of hun aanpak werkt en wat ze kunnen doen om nog meer te verkopen?
- Twee van uw beste leidinggevenden hebben een conflict. hoe lost u dit op, zonder één van beiden te zien vertrekken?
- U merkt dat uw interne communicatie niet vlot verloopt. Waar loopt het fout? Hoe kunt u dit aanpakken? Welke tools kunt u hiervoor gebruiken? Wie kan u hierbij helpen?
- Uw medewerkers geven geregeld presentaties voor andere werknemers, klanten, leveranciers, ... Hoe pakken ze dit aan? Komt de boodschap over 'zoals gedacht'?
- Hebt u reeds een vertrouwenspersoon aangesteld binnen uw bedrijf? Zo ja, wat wordt van die persoon verwacht? Weet die persoon voldoende wat zijn verantwoordelijkheden zijn?
Voor wie?
Voor KMO’s die nood hebben aan een klankbord en een oplossing voor één van bovengenoemde problemen of varianten daarop. Voor KMO’s op zoek naar een pragmatische en betaalbare aanpak.
Wie wordt uw sparring partner?
- Voka doet een beroep op ervaren experts, die geselecteerd zijn op basis van
hun ondernemers-attitude: no nonsense mensen die de taal van de ondernemer verstaan en spreken, uitstekende evaluaties als partner bij de Voka-seminaries, lerende netwerken en in company vragen
Troeven 'talent aan het werk'?
-
Ons zorgvuldig geselecteerd netwerk van sparring partners: loyaal, ondernemend, oplossingsgericht, praktijkgericht, groot inlevingsvermogen
-
Sparring partnership betekent voor ons zowel klankbord als uitvoering van de oplossing
-
Betaalbare en transparante samenwerking
Aanpak
Intakegesprek
- een intake gesprek
peilt naar uw verwachtingen
- brengt uw huidige situatie en verbeterpunten in kaart
Samenwerkingsvoorstel
Voka maakt u vrijblijvend een samenwerkingsvoorstel op op basis van het intakegesprek. De inhoud van dit voorstel is 2 maanden geldig.
Uitvoering
Indien u akkoord gaat met het voorstel, starten we met de uitvoering door de expert. Bij een langer traject maken we tussentijdse facturen op.
Contact : Heidi Logghe - tel. 056 23 50 49