Nieuws

De toolbox 'WegWijs in competenties' is de vrucht van de samenwerking van Voka met 35 bedrijven. Met die praktische gids voor strategisch en operationeel competentiemanagement, geïllustreerd met getuigenissen uit de lerende netwerken van Voka, vullen drie Voka - Kamers van Koophandel (West- en Oost-Vlaanderen en de Kempen) het bedrijfsluik van de Competentieagenda in.

Een van de 10 prioriteiten van de Vlaamse overheid en sociale partners in de ‘Competentieagenda 2010’ betreft het “stimuleren van competentiebeleid, in al zijn facetten, in bedrijven en organisaties”.

Ook in het Pact 2020 ter uitvoering van Vlaanderen in Actie (ViA) verslapt de aandacht van de overheid en de partners niet. Eén van de doelstellingen is dat in 2020 meer bedrijven en sectoren een strategisch competentiebeleid zullen voeren. Zo wensen de partners dat het aantal bedrijven en organisaties dat scoort in de indicator Compentiegerichte Organisaties (ICO) tegen 2013 significant is gestegen.

Die ICO is door STV-Innovatie & Arbeid ontwikkeld aan de hand van dertien criteria die betrekking hebben op opleiding, technieken van competentiemanagement, een aangepaste arbeidsorganisatie en externe netwerkvorming. Om competentiegericht te zijn, moet een onderneming op minstens de helft daarvan scoren.

Toolbox

Vanzelfsprekend kan competentiemanagement niet bij decreet worden opgelegd. Het is goed dat de overheid het belang ervan inziet, maar het zijn onze bedrijven die het moeten doen. Voka helpt zijn leden-ondernemingen daar graag bij. Voornoemde toolbox is een uitstekend instrument om aan de slag te gaan en zal ertoe bijdragen dat de politieke aspiratie in deze wordt gerealiseerd. Maar er is meer. Eind april pakt Voka ook uit met een heuse studie over competentie- en talentmanagement.

Meer informatie

Over de Voka-studie: christine.verheyen@voka.be

Over de toolbox: katrien.adriaensens@voka.be (Kempen), kaat.creupelandt@voka.be (West-Vlaanderen) en caroline.blockeel@voka.be (Oost-Vlaanderen)

Bron : talent@voka 15 - februari 2010