Nieuws
Het Provinciaal Werkgelegenheidsagentschap van de Voka – Kamer van Koophandel Leuven en de Provincie Vlaams-Brabant bekronen elk jaar een bedrijf uit de regio dat zich op een bijzondere wijze heeft ingezet voor een duurzaam personeelsbeleid.
VWR International is een succesvol distributiebedrijf van laboratoriumbenodigdheden, zoals chemicaliën, verbruiksmaterialen, apparatuur, meubelen en technische service, dat wereldwijd 7.000 werknemers tewerkstelt in 25 landen. VWR België telt 330 medewerkers. Met deze nominatie wil de Leuvense Kamer van Koophandel het duurzame en menswaardige karakter van het personeelsbeleid van het bedrijf bekronen en in de kijker zetten. “We beschouwen onze werknemers als ons grootste kapitaal, ” stelt Franky Vangeel, algemeen directeur. “We waarderen hen, hun opvattingen en het werk dat ze doen om ons succesvol te maken.”
De sterke groei en internationalisering van VWR zorgde de voorbije jaren voor bijzondere uitdagingen. Het bedrijf moest voor verschillende afdelingen een nieuwe structuur implementeren om schaalvergroting mogelijk te maken. In deze context startte Ann Pacques een 5-tal jaar geleden als HR Manager en ging ze de uitdaging aan om de noodzakelijke veranderingen te stroomlijnen. Een intensieve maar respectvolle persoonsgerichte aanpak was de sleutel tot succes.
Haar personeelsbeleid valt op omwille van de transparantie, rechtlijnigheid en eerlijkheid. De medewerkers worden daarbij als voornaamste bron van groei beschouwd. In het bijzonder wordt er bij VWR veel aandacht besteed aan de inzet van competenties en talenten op de juiste plaats. Glijdende werktijden en een grote keuze aan werkregimes maken het voor elke medewerker mogelijk om de werkplanning aan te passen aan zijn of haar persoonlijke situatie. Dit is belangrijk voor de mensen om een duurzaam engagement voor de organisatie waar te kunnen maken.
Om die talenten op de juiste plaats te krijgen en te houden, zette Ann Pacques bij VWR een professioneel project talentmanagement op poten. “Alles begint met het evaluatieproces in je bedrijf,” stelt Ann Pacques. “Die zijn we intensief gaan sturen om samen met de leidinggevenden een persoonsgerichte opvolging van medewerkers mogelijk te maken. Om het potentieel in je mensen te benutten, moet je met je mensen praten en kort op de bal spelen. Medewerkers kunnen aan hun persoonlijke ontwikkeling werken en zien groeimogelijkheden binnen hun eigen job. Zien ze die niet meer, dan kunnen onze medewerkers ook intern van job veranderen. De vlakke structuur van het bedrijf laat toe om de mensen te leren kennen en hun potentieel in te schatten.
VWR kent momenteel een bijzonder laag verloop van haar medewerkers. Er wordt hard gewerkt om dat zo te houden. Van het personeelswelzijn wordt een echte prioriteit gemaakt. Iedere manager binnen VWR International heeft bijvoorbeeld als persoonlijk doel het aantal arbeidsongevallen in zijn/haar verantwoordelijkheidsgebied met 10% per jaar terug te dringen. Dit verhoogt het algemeen veiligheidsgevoel.
Provinciaal gedeputeerde Jean-Pol Olbrechts overhandigde op 15 december 2011 in het Posthof te Tienen (Vissenaken) de HR Prijs 2011 voor Duurzaam Personeelsbeleid aan Ann Pacques van VWR International.
Het Werkgelegenheidsagentschap Vlaams-Brabant, is een initiatief van de Vlaams-Brabantse Voka - Kamers van Koophandel met de steun van de provincie Vlaams-Brabant. www.wga.be
www.wga.be
terug