Voor de maand februari selecteerde de redactie van talent@voka drie boeken: "Leven zonder job", "Onderhandelen Essentials" en "Voorstel van Nieuwe Arbeidsovereenkomstenwet".
Leven zonder job
Rudy Aernoudt - Uitgeverij Roularta Books
Dagelijks gaan er jobs verloren. Alleen haalt dit maar de pers als er grote bedrijven sluiten. Het is door de crisis, stellen economisten, of beter: de crisissen. De textielcrisis, de automobielcrisis, de internetbubbel, de bankcrisis of nog: de politieke crisis. In tien fenomenen vat de auteur de actuele situatie samen en stelt hij dat we moeten stoppen met onszelf wat wijs te maken. Zijn zero job-theorie toont aan dat wie nog een échte job wil, andere continenten zal moeten opzoeken, of die job zelf zal moeten creëren. Controversieel, maar jammer genoeg realistisch.
Onderhandelen Essentials
Katia Tieleman & Marc Buelens - Uitgeverij Lannoo Campus
Onderhandel jij over taakverdelingen, strategische beslissingen, bedrijfsovernames of je loon? Of onderhandel je met kinderen en pubers? Of ben je betrokken bij regeringsonderhandelingen? Onderhandelen doen we allemaal. Dagelijks. En vaak zelfs zonder het te beseffen. Verrassend genoeg lukken of mislukken onderhandelingen steeds door dezelfde patronen.
Hoe goed onderhandelen we? In dit boek krijg je vier sleutels om je onderhandelingen intelligenter te maken en je nq® te verhogen. Je leert elke onderhandeling om te buigen van een stresserende machtsstrijd naar een interactie die boeiende kansen creëert. Je verkent de onderhandelingscultuur van de toekomst en krijgt handvatten om je organisatie onderhandelingsslim te maken.
Onderhandelen Essentials geeft je tips om anders te onderhandelen, hoger te durven inzetten en het onderhandelingsspel te bepalen. Het toont je de weg naar betere resultaten voor alle partijen in combinatie met open, vertrouwenwekkende relaties. Kortom, het maakt van jou een gedreven en kundig onderhandelaar die met genoegen kan terugblikken op de behaalde resultaten.
Voorstel van nieuwe arbeidsovereenkomstenwet (NAOW)
W. Rauws, L. Lenaerts (ed.), J. Nietvelt (ed.) - Uitgeverij die Keure
Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden kan de grote verschillen in opzeggingstermijnen en -vergoedingen niet verantwoorden. Het is onwettig, ongrondwettig zelfs, zo leerde het Arbitragehof reeds op 8 juli 1993.
18 jaar later, op 7 juli 2011 werd dit door het Grondwettelijk Hof met kracht herhaald.
Daartussen lagen studiedagen, oplijstingen, werkgroepen, talloze vergaderingen, die uiteindelijk verder oplapwerk en onverteerbaar compromissenrecht genereerden via het niet goedgekeurde interprofessionele akkoord 2011 en de tussenkomst van de wetgever op 12 april 2011.
Het Grondwettelijk Hof muteerde 18 jaar geduld in 20 jaar en bepaalt een ultieme vervaltermijn op 8 juli 2013, waarop het discriminatoire onderscheid volledig uit de wereld moet zijn. Het zou echter fout zijn om de focus te beperken tot het verschil arbeiders-bedienden. Want ook op andere knelpunten is het arbeidsrecht aan herijking toe. Denken we maar aan de talloze loonbegrippen, de veelheid aan tijdsverloven met telkens verschillende beschermingsregels, de strafbepalingen, die nooit toegepast worden...
Na meerdere discussies met enkele arbeidsjuristen van de Tegenspraak-groep heeft prof. Wilfried Rauws (V.U.B. en Universiteit Maastricht) een voorstel van 'Nieuwe Arbeidsovereenkomstenwet' geschreven. Hij maakt geen enkel onderscheid meer tussen arbeider en bediende, maar bovendien doet hij vernieuwende voorstellen voor de vele andere knelpunten.
Bron : talent@voka 36 - februari 2012