Nieuws

Het invoeren van verplichtende quota’s is een negatieve manier om mensen aan te zetten tot een maatschappelijk gedragen gedragsverandering. Ondernemingen zijn volop bezig met een inhaalbeweging om competente vrouwen in hun raden van bestuur te benoemen. Vanuit hun ervaring leveren ze vaak een enorme toegevoegde waarde op het vlak van visie en strategie. Op dit ogenblik engageren alle werkgeversorganisaties zich om de diversiteit binnen een onderneming te promoten. Als ondernemers nu weer geconfronteerd worden met een overdreven vorm van ‘regelneverij’ dan kunnen we terug van vooraf aan herbeginnen met dit bewustwordingsproces. Private ondernemingen moeten zelf kunnen beslissen wie ze in hun raden van bestuur benoemen.

Auteur : Peter Vandeborne
Bron : Persbericht Voka - Vlaams netwerk van ondernemingen