Nieuws

"Niet enkel op federaal beleid is men gewonnen voor een verstrenging van de procedures, ook het Vlaams beleid kon in deze niet achterblijven. Zo zal er voortaan ook een regionale toets gelden voor alle collectieve ontslagen terwijl dit vroeger nog beperkt bleef tot die gevallen waar een verlaging van de brugpensioenleeftijd werd aangevraagd. Tweede nieuwigheid is dat deze regionale toets neerkomt op een goed- of afkeuring door de regionale Minister van Werk. Omdat de criteria waarop dit diende te gebeuren bijzonder onzeker en onduidelijk waren, besliste het Vlaams beleid dit te expliciteren én te verstrengen. Zo wordt elke werkgever in Vlaanderen voortaan verplicht om bij outplacement geen 60 uren (zoals federaal vastgelegd) maar 120 uren te voorzien én het outplacement op te rekken van 1 naar 2 jaar.  Voka vindt dit totaal onnodig en vooral niet efficiënter!”

Wanneer nu ook ondernemingen in herstructurering verplicht worden om bijkomende kosten op zich te nemen door de uitbreiding van de doelgroep, is het hek van de dam en worden ze gestraft voor een noodzakelijke ingreep. De uitbreiding leidt niet alleen tot een fikse meerkost voor de werkgever, de nieuwe regelgeving zorgt er ook voor dat de onderhandelingsmarge in het sociaal overleg afneemt. Waar vroeger de werkgever in een onderhandeling kon toegeven aan de vakbonden om de outplacementbegeleiding niet enkel te beperken tot 45 +, wordt hem dit nu opgelegd. Hierdoor zal de onderhandeling zich verplaatsen naar andere elementen aangezien het voorgaande reeds verworven is. De werkgever dreigt hier slachtoffer van te worden.

Bijkomend wordt de rem op de verlaging van het brugpensioen geschrapt wat bijzonder nefast zal zijn op lange termijn. Uit het rapport van de Hoge raad voor Werkgelegenheid, bleek nog maar eens de noodzaak om ondanks de huidige crisis, geen definitieve exit uit de arbeidsmarkt toe te staan of te organiseren. Deze zal ons immers bijzonder zuur opbreken als straks de economie weer aantrekt en de vergrijzing het beschikbaar arbeidspotentieel onder zware druk zal plaatsen.

De nieuwe maatregel:

• Voortaan moeten alle werkgevers bij collectief ontslag aan veel meer mensen outplacement aanbieden én financieren. Waar dit vroeger beperkt was tot de 45+ vanaf 1 jaar anciënniteit, wordt dit nu uitgebreid naar alle werknemers: ook jongeren, ook tijdelijken en uitzendkrachten met 1 jaar anciënniteit.
• Bovendien is de werkgever ertoe gehouden alle vaste werknemers een inschakelingsvergoeding te betalen, ook zij die jonger zijn dan 45 jaar.
• De verplichting tot het oprichten van een tewerktellingscel wordt uitgebreid voor de werkgever die dit moet voorzien voor alle ontslagen werknemers, niet enkel de ouderen.
• De werkgever kan een deel van de verhoogde outplacementkost terugvorderen maar de condities zijn vanuit het oogpunt van de werkgever erg onzeker.

Klap op de vuurpijl is tenslotte het feit dat in de regelgeving niet langer een onderscheid wordt gemaakt tussen een collectief ontslag mét of zonder verlaging van de brugpensioenleeftijd.

Auteur : Peter Vandeborne
Bron : Persbericht, Voka - Vlaams netwerk van ondernemingen