Nieuws

jan
08

Nieuw bonussysteem goed voor werkgever en werknemer

Bedrijven kunnen hun werknemers voortaan collectief en fiscaal voordelig belonen voor het halen van vooropgestelde doelen. Voka steunt het systeem.

Op 20 december 2007 keurden de sociale partners de regeling voor 'niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen' goed. Met die bonus kan elk bedrijf financiële resultaten belonen, zoals een hogere omzet, maar ook andere doelen zijn mogelijk. Zo kunnen werknemers beloond worden wanneer ze het aantal arbeidsongevallen verlagen of de papierberg verkleinen. Elk bedrijf kan zelf een doel kiezen, zolang het meetbaar is. Het doel mag niet zodanig makkelijk zijn dat het op voorhand al gehaald is. Anders lijkt de bonus een vervanging van loon en dat mag niet.

Voordelig voor werkgever en werknemer

De bonus moet eenmalig zijn en mag tot 2.200 euro netto per jaar bedragen. De werkgever betaalt op het bedrag de gebruikelijke bijdrage van 33 procent aan de sociale zekerheid. Zowel de bonus als de bijdrage zijn volledig aftrekbaar van de vennootschapsbelasting. De bonus telt niet als loon en beïnvloedt het vakantiegeld of de verbrekingsvergoeding dus niet. De fiscus komt ook niet aankloppen bij de werknemer, want de bonus is vrijgesteld van belastingen. Bruto is netto.

De bonus kan niet individueel toegekend worden, enkel collectief. Voka vindt dat jammer, omdat individuele prestaties ook fiscaal voordelig beloond moeten kunnen worden. Ook is het maximale bedrag eerder beperkt in vergelijking met de bestaande werknemersparticipatie. Toch is deze bonus een stap in de goede richting, want werknemers worden erdoor aangemoedigd om mee te stappen in de doelstellingen van hun werkgever. Daarom roept Voka de bedrijven op om van het systeem gebruik te maken.

Doelen op maat

Het bonussysteem kan zowel op sectorniveau als op bedrijfsniveau ingevoerd worden. Voor Voka is het evident dat dit op bedrijfsniveau gebeurt, zodat de doelstellingen gekozen worden op maat van de eigen bedrijfssituatie.

Het initiatief ligt bij de werkgever, die de bonus kan invoeren door een CAO af te sluiten met de personeelsafvaardiging. In ondernemingen zonder personeelsafvaardiging volstaat het om het personeel schriftelijk te informeren over de intentie om de bonus in te voeren. De procedure is daarna dezelfde als bij een wijziging van het arbeidsreglement.

De volledige tekst van de CAO vindt u hier.