Eind 2010 lanceerde Voka het startersproject Bryo voor heel Vlaanderen. Het streefdoel van 250 deelnemende high potentials tussen 18 en 36 jaar, werd na amper 6 maanden al bereikt.
Op zaterdag 18 juni hebben meer dan 60 Oost- en West-Vlaamse jongeren een businessdate met 18 ondernemers en experten. “Dergelijke dates zijn een van de initiatieven die we nemen binnen ons Bryo-project om jongeren te helpen binnen de drie jaar te starten met een eigen onderneming”, zegt Jo Libeer.
“Met Bryo mikken we vooral op high potentials tussen 18 en 36 jaar uit de ICT, academische wereld, ingenieurs, … Voor hen is het vaak niet evident om die stap te zetten, maar toch zijn er dit jaar al meer dan 265 die instapten in Bryo.”
High potentials wacht vaak een mooie carrière met heel wat doorgroeimogelijkheden binnen een bedrijf en een aantrekkelijk loon. “De stap naar het ondernemerschap zetten, wil dus zeggen dat ze deze comfortabele gouden kooi moeten verlaten”, zegt Eric Kenis, projectdirecteur van Bryo.
“Toen we in november 2010 Bryo voor heel Vlaanderen lanceerden, hoopten we binnen het jaar 250 van hen te overtuigen. Na amper zes maanden hadden we deze kaap al gerond en de teller staat momenteel al op meer dan 265.”
Bryo startte als een pilootproject in Oost- en West-Vlaanderen. “Die pilootfase heeft geleid tot 53 ondernemingen. Voor elke starter is het natuurlijk een kwestie van vallen en opstaan, maar het is toch opvallend hoe snel wie uit het pilootproject komt, kruissnelheid bereikte”, zegt Kenis.
“Denk maar aan de jongens van Gatewing, die na goed twee jaar al een IWT-award en contracten in Japan en Rusland in de wacht sleepten. Of aan Philippe en Hendrik van Sigasi die in 2010 een hoogtechnologische tool om hardware te ontwikkelen, lanceerden en ondertussen wereldwijd actief zijn. Of aan Valérie die haar Indea al snel zag groeien van een bureau voor energie-audits tot een bureau dat industriële bedrijven bijstaat in hun energiemanagement.”
Goesting, vragen en antwoorden
Volgens Kenis zit datzelfde potentieel ook in de lichting die nu over heel Vlaanderen van start gaat. “Natuurlijk kan er op de drie jaar dat het Bryo-traject duurt heel wat gebeuren, maar stuk voor stuk hebben onze nieuwe Bryo’s de goesting die nodig is om hun potentieel te benutten. Dat hebben we gemerkt in de persoonlijk screening die elk van hen heeft ondergaan.”
Elke deelnemer kan rekenen op een individuele begeleiding. Daarnaast komen de deelnemers uit een regio ook op regelmatige basis samen. “We zijn telkens te gast bij een typebedrijf uit de streek, zoals bijvoorbeeld op zaterdag 18 juni bij Thermote & Vanhalst in Waregem. Tijdens die bijeenkomsten wisselen de deelnemers hun ervaringen uit, en leggen ze de vragen waar ze mee zitten aan elkaar voor,” zegt Kenis.
“Maar we stellen hen ook telkens in staat om hun vragen te stellen aan experten. We kunnen hierbij niet alleen rekenen op de hulp van toplui uit het Voka-netwerk, maar ook op een aantal partners die hun expertise ter beschikking stellen van onze starters: BNP Paribas Fortis en Deloitte (financiële aspecten). SD Worx (HR), en Microsoft (informatica).”
Bron : Persbericht Voka