Jobkanaal, wat?
De competenties van 50-plussers, allochtonen en mensen met een handicap kunnen perfect overeen komen met het functieprofiel waar u naar op zoek bent. Jobkanaal zorgt ervoor dat u gemakkelijker in contact komt met gescreende kandidaten uit deze groepen. Dankzij het brede netwerk van arbeidsbemiddelaars waarover Jobkanaal beschikt, verbreedt u als ondernemer of werkgever uw wervingskanalen.
Jobkanaal, van wie?
Jobkanaal is een initiatief van Voka (het Vlaams netwerk van ondernemingen), UNIZO (de
Unie van Zelfstandige Ondernemers) en Verso (de Vlaamse Confederatie van Social Profit Ondernemingen) met de steun van de Vlaamse Overheid en in samenwerking met Gsiw (Gent Stad in Werking).
VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling), SLN (Steunpunt Lokale Netwerken), VVSG (Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten) en ATB Arbeidstrajectbegeleiding) zijn partners (arbeidsbemiddelaars) van Jobkanaal.
Jobkanaal, hoe werkt het?
Uw vacature wordt op de gesloten website van Jobkanaal geplaatst. Dit vacature platform is toegankelijk voor een professioneel netwerk van meer dan 500 arbeidsbemiddelingsorganisaties.
Deze bemiddelaars zullen kandidaten zoeken die overeenstemmen met het profiel dat u schetste in uw vacature. Tegelijkertijd brengen ze de Jobkanaal-consulent op de hoogte. De consulent volgt het verdere verloop met u op en kan u bijkomend adviseren rond subsidiemogelijkheden.
Jobkanaal, wat kost het?
Jobkanaal wordt u gratis aangeboden.
Vier belangrijke stappen
- Stap 1. Het verkennende gesprek
Een gesprek tussen de plaatselijke Jobkanaalconsulent en u kan zeer verhelderend zijn. U krijgt inzicht in de gratis service van Jobkanaal en wij krijgen inzicht in uw aanwervingsbeleid, uw ervaringen, behoeften en verwachtingen.
- Stap 2. Verspreiding vacatures
U stelt samen met de consulent van Jobkanaal een functieprofiel op. Vervolgens bespreken we samen het verdere verloop van de samenwerking en de opvolging. Uw vacature wordt op de gesloten website van Jobkanaal geplaatst. Dit vacatureplatform is toegankelijk voor een professioneel netwerk van meer dan 500 arbeidsbemiddelingsorganisaties.
- Stap 3. Screening & doorverwijzing
Het netwerk van arbeidsbemiddelaars (VDAB, opleidingsorganisaties, enz …) screent kandidaten uit de doelgroepen van 50-plusser, allochtonen en personen met een handicap. Alleen geschikte en gemotiveerde kandidaten komen in aanmerking voor de doorverwijzing naar uw bedrijf, volgens de afgesproken procedure. Uiteraard behoudt u de vrijheid om ook via andere wegen een geschikte kandidaat te vinden.
Uw Jobkanaal-consulent volgt het volledige proces en blijft uw vertrouwens persoon. U voert zelf de defi nitieve selectie gesprekken en beslist, geheel vrijblijvend, over de mogelijke aan werving.
- Stap 4. Opvolging & adviezen
Het contact met Jobkanaal kan blijven bestaan. Indien u wenst, kan uw Jobkanaal- consulent u adviseren over zowel financieel interessante tewerkstellings maatregelen en over gratis begeleiding van de nieuwe werknemer in functie van een optimale integratie in het bedrijf, als over bijkomende opleidingsmogelijkheden.
Voor informatie over Jobkanaal of het melden van vacatures, kunt u terecht op www.jobkanaal.be
Regionale verantwoordelijke Voka - Kamer van Koophandel Mechelen
Voka - Kamer van Koophandel Mechelen | jeaninne.smeets@voka.be |
gsm 0475/36 76 05