Nieuws
Om het hoofd te bieden aan de crisis heeft de federale regering een nieuw aanwervingsplan gelanceerd dat sinds 1 januari 2010 van toepassing is. Men wil de inschakeling van de werkzoekenden vergemakkelijken, vooral voor jongeren en ouderen.
Dit plan met de naam “win-win aanwervingsplan” voorziet nieuwe voordelen voor uw onderneming, vooral wanneer u werkzoekenden aanwerft uit drie doelgroepen:
- de werkzoekenden jonger dan 26 jaar
- de uitkeringsgerechtigde werklozen die minimum 50 jaar oud zijn
- de uitkeringsgerechtigde werklozen die minimum 1 tot maximum 2 jaar werkzoekend zijn
Bij aanwerving krijgt u:
- Een vermindering van het nettoloon dat u aan de werknemer moet betalen. De RVA betaalt aan de werknemer een geactiveerde werkloosheidsuitkering, de werkuitkering. Het bedrag daarvan kan oplopen tot 1.100 euro per maand. U kan het bedrag van deze uitkering aftrekken van het te betalen nettoloon. U moet dan enkel nog de rest van het nettoloon betalen aan de werknemer, alsook de persoonlijke bijdragen voor sociale zekerheid en de bedrijfsvoorheffing. De werkzoekende moet een werkkaart aangevraagd hebben bij het RVA-kantoor van zijn woonplaats in 2010.
- Een vermindering van uw patronale bijdragen aan de sociale zekerheid. In bepaalde gevallen is er zelfs bijna sprake van een vrijstelling van die bijdragen.
De bedragen en de duurtijd van beide voordelen zijn afhankelijk van de leeftijd, de werkloosheidsduur, en het studieniveau van de aangeworven werkzoekende. Zie www.winwinplan.be voor een volledig overzicht.
Belangrijk: deze regeling geldt niet voor dienstenchequeswerknemers.
Voor meer info contacteer uw info- en begeleidingsloket, het Werkgelegenheidsagentschap Vlaams-Brabant: 016 22 26 89 of liesbet.decuyper@voka.be
Auteur : Liesbet Decuyper
Bron : www.winwinplan.be
terug