Aanbod

Verschillen versterken Kempische bedrijven.

Algemeen

Jobkanaal is een extra en gratis wervingskanaal dat zich richt tot gemotiveerde werkzoekenden

allochtonen
mensen met een arbeidshandicap
50-plussers

Velen onder hen hebben de juiste competenties voor uw vacatures, maar komen via traditionele wervingskanalen moeilijk tot bij uw bedrijf. Jobkanaal wil u daarom met hen in contact brengen. Deze dienstverlening van Voka - Kempen is volledig gratis!

Via mail geeft u uw vacature door. Tijdens een persoonlijk contact wordt deze vacature besproken, waarna ze kosteloos gepubliceerd wordt op de gesloten Jobkanaal-website. Vervolgens raadplegen wij voor u een netwerk van arbeidsbemiddelaars en diverse tewerkstelling- en opleidingsinitiatieven. Zo slagen wij erin u meerdere geschikte kandidaten voor te stellen. Indien gewenst, geven wij ook tips over tewerkstellingsmaatregelen en begeleiding- en opleidingsmogelijkheden voor uw nieuwe werknemers uit de kansengroepen.

Hebt u openstaande vacatures of wenst u meer info?

Neem dan zo snel mogelijk contact op!

Brochure
Flyer Kempen

Leen Lucas, adviseur arbeidsmarkt: Jobkanaal

Ine Van Heeswijk, administratie

tel. 014 56 30 30, fax 014 59 31 00

kathleen. lucas@voka.be

MEER INFORMATIE: WWW.JOBKANAAL.BE

Jobkanaal is een initiatief van Voka, Vlaams netwerk van ondernemingen, i.s.m. de Vlaamse Overheid , UNIZO, VCSPO en de vzw Gent, Stad in werking.

Activiteiten JOBKANAAL Kempen:

JOBMATCHING

Tijdens een Jobmatching krijgen telkens een 4-tal bedrijven de unieke kans om hun organisatie samen met de lopende vacatures voor te stellen aan een professioneel netwerk van arbeidsbemiddelaars die de competenties van personen met een arbeidshandicap, allochtonen en 50+-plussers voor uw vacatures aanspreken. Dit alles ter ondersteuning van het principe ‘de juiste persoon op de juiste plaats’. Naar goede Voka gewoonte wordt elke Jobmatching activiteit afgesloten met een netwerkmoment.

Waarom meedoen:

Jobmatching heeft tot doel het aantal invullingen te verhogen;
voor ondernemingen is het een efficiënte manier om op korte termijn een ruim netwerk van arbeidsbemiddelaars te bereiken;
voor het netwerk van arbeidsbemiddelaars is het een laagdrempelig manier om in contact te komen met bedrijven;
het resultaat van een Jobmatchingactiviteit is een betere matching.

Publicaties JOBKANAAL kempen:

(alle artikels verschenen in pers en ondernemers)

Ondernemers november 2006
Ondernemers januari 2007
Ondernemers februari 2007: artikel 1 en artikel 2
Ondernemers april 2007

Voor de persberichten, klik hier

Subsidies - tewerkstellingsmaatregelen

op het niveau van de organisatie:

Diversiteitplannen: www2.vlaanderen.be/ned/sites/werk/diversiteit_plannen.htm

Een diversiteitsplan is een instrument om een diversiteitsbeleid binnen de onderneming op gang tetrekken, te stimuleren en te ondersteunen. Uit de praktijk is gebleken dat het hier om een veelzijdig en zeer bruikbaar instrument gaat. Het laat toe op maat van een onderneming te werken aan een HR-beleid dat verschillen bewust hanteert en inzet ten voordele van mens en onderneming. Een diversiteitsbeleid voeren aan de hand van een diversiteitsplan, biedt een toegevoegde waarde aan het personeels- of HR-beleid en aan de kwaliteitszorg. We denken daarbij aan een betere afstemming met de omliggende samenleving, een grotere waardering van de menselijke factor in de onderneming, vermijden en oplossen van knelpuntvacatures, verloop van werknemers verlagen e.d. Een onderneming die een diversiteitsplan opstelt, wordt ondersteunt door de diversiteitsconsulenten van RESOC en ontvangen een subsidie van de overheid.

Ervaringsfonds: www.werk.belgie.be/ervaringsfonds.aspx

Het Ervaringsfonds is een onderdeel van het beleid dat gericht is op het behoud van de oudere werknemers op de arbeidsmarkt. Het fonds werd opgericht met het doel de ondernemingen aan te zetten en te ondersteunen tot initiatieven ten voordele van hun ervaren werknemers van 45 jaar of meer. Deze initiatieven kunnen betrekking hebben op projecten voor de aanpassing van de arbeidsomstandigheden of de arbeidsorganisatie, en op de realisatie van studies met betrekking tot deze projecten.

Jobcoaching: http://vdab.be/hraanbod/jobcoaching.shtml

Jobcoaching helpt u om nieuwe werknemers die allochtoon, zijn, ouder dan 50+ zijn of een arbeidshandicap hebben, succesvol te integreren in je bedrijf.

op het niveau van de werknemer :

www.slimtewerkstellen.be - www.aandeslag.be

ALGEMEEN

Structurele vermindering

Verlaging van de algehele loonlast per werknemer.

Fiscale verminderingen bij ploegenarbeid

Verlaging van de loonlast voor werkgevers die een tewerkstelling hebben waarbij gebruik gemaakt wordt van ploegenarbeid of nachtarbeid.

Eerste aanwervingen

Aanwerving van een bijkomende eerste, tweede of derde werknemer.

Instapopleiding

Werkzoekenden die studies of een opleiding beëindigden meer kansen op de arbeidsmarkt geven.

Individuele opleiding in een bedrijf (IBO) en IBO-interim

Ondernemingen krijgen de financiële ruimte om nieuwe werknemers een bedrijfs- en functiespecifieke opleiding op de werkvloer aan te bieden, met als voorwaarde de opleiding te laten volgen door een vaste aanwerving voor onbepaalde duur. Bij een IBO-interim wordt de IBO-periode vooraf gegaan door een uitzendperiode.

Herstructureringen

Snelle reïntegratie van ontslagen werknemers.

Activa plan -45

Langdurig werkloze werkzoekenden, jonger dan45 jaar, meer kansen geven op de arbeidsmarkt. Als de werkzoekende in aanmerking komt voor ACTIVA, heeft de werkgever enkele kwartalen recht op een RSZ – vermindering.

Invoegbedrijven en invoegafdelingen

Ondersteuning van bedrijven die de principes van het maatschappelijk verantwoord ondernemen onderschrijven en die na een middenlange invoegperiode hun plaats kunnen innemen in het normaal economisch circuit.

AANWERVING VAN OUDEREN

Activa plan +45

Langdurig werkloze werkzoekenden, 45 jaar of ouder, meer kansen geven op de arbeidsmarkt. Als de werkzoekende in aanmerking komt voor ACTIVA, heeft de werkgever enkele kwartalen recht op een

vermindering van de werkgeversbijdragen.

Vlaamse tewerkstelingspremie voor 50+

Voor elke nieuwe werknemer van 50+, die 2 weken ingeschreven is bij VDAB als niet-werkende werkzoekende, krijgt de werkgever een loonsubsidie van de Vlaamse Overheid. Deze subsidie dient aangevraagd te worden via www.vdab.be/mijnvdab, kort na de indiensttreding.

Oudere werknemers +57

Voor elke werknemer van 57+ heeft de werkgever recht op een vermindering van de werkgeversbijdragen tot aan het pensioen.

AANWERVING VAN JONGEREN

Startbanen (ACTIVA START)

Deze maatregel bevordert de herinschakeling van jonge laaggeschoolde werkzoekenden in het normale arbeidscircuit door het toekennen van een geactiveerde werkloosheidsuitkering (werkuitkering genaamd).

De werkgever kan deze in mindering brengen van het te betalen nettoloon. De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) betaalt deze uitkering aan de werknemer.

Jonge( laaggeschoolde) werknemers tot 29 jaar

Wie hen in dienst neemt krijgt een vermindering van de werkgeversbijdragen.

Jonge werknemers tot 18/19 jaar

Wie deze werknemers tewerkstelt krijgt een vermindering van de werkgeversbijdragen.

AANWERVING VAN PERSONEN MET EEN ARBEIDSHANDICAP

Vlaamse inschakelpremie (VIP)

Werkgevers, die personen met een handicap aanwerven, kunnen een inschakelingpremie aanvragen. Deze premie heeft tot doel de integratie van personen met een handicap in het gewone arbeidscircuit te bevorderen en betaalt altijd 30% van het rendementsverlies terug.

CAO 26

Werkgevers kunnen een loonsubsidie krijgen wanneer zij een persoon met een handicap aanwerven. Deze subsidie wordt berekend op basis van het effectieve rendementsverlies dat een bedrijf lijdt door de aanwerving tot 50%.

Tegemoetkomingen voor aanpassingen aan de arbeidspost

Werkgevers kunnen bij de aanwerving van personen met een handicap in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de kosten wanneer zij de arbeidspost/plaats moeten aanpassen.