Wij volgen de actualiteit op de voet en zullen eind april een nieuwe sessie organiseren waar we alle aanpassingen en de nieuwe maatregelen sinds 26 januari toelichten voor de ondernemer! Lees meer |
Europa wil dat ondernemingen nauwer toezien op de naleving van arbeidsrechten in het buitenland, ook voor onderaannemers. De toenemende administratieve lasten en aansprakelijkheid dreigen een rem te vormen op de interne markt. Lees meer |
Een man komt als beste uit een sollicitatieprocedure, maar door onenigheid over de anciënniteit en de proefperiode breekt de werkgever de aanwerving af. De man vindt dat er al een arbeidsovereenkomst was. Wat oordeelde de rechter? Lees meer |
Een ontslagen werknemer trekt naar de rechter omdat zijn werkgever zijn bedrijfswagen ook buiten de werkuren via gps controleerde. De werkgever had hem bovendien niet verwittigd van de gps-controle, argumenteert de werknemer. Hoe oordeelde de rechter? Lees meer |
Het VBO, VOKA, UWE en BECI hebben kennis genomen van het rapport van het Europees comité voor sociale rechten (ECSR) en zijn van oordeel dat de vakbonden er eenzijdige conclusies aan verbinden. Lees meer |
Een werknemer wordt tijdens een vergadering beledigd door een collega en klaagt daarover bij zijn chef. De zaak raakt niet opgelost en het bedrijf ontslaat de beledigde werknemer. Die trekt naar de rechter en vordert een bijkomende ontslagvergoeding. Lees meer |
Een werkneemster stapt naar de rechtbank omdat haar werkgever haar al 11 jaar tewerkstelt met tijdelijke contracten, 13 in totaal. Ze vindt dat ze daardoor in feite een contract van onbepaalde duur heeft. Wat oordeelde de rechter? Lees meer |
Een voltijdse werknemer gaat na een lange periode van arbeidsongeschiktheid weer halftijds aan het werk. Jaren later ontslaat het bedrijf de werknemer, die nog steeds halftijds werkt. Moet zijn vergoeding voltijds of deeltijds berekend worden? Lees meer |
Vandaag lanceert SD Worx de website www.dirupo1.be. Deze site is bedoeld om burgers en bedrijven te informeren over nieuwigheden inzake arbeidsrecht uit het recente regeerakkoord. Ze biedt een overzichtelijke stand van zaken. Lees meer |
In de ondernemingen die in mei 2012 sociale verkiezingen organiseren, vangt binnenkort de periode aan waarin de kandidaten reeds beschermd zijn tegen ontslag. En dat terwijl de werkgever niet eens weet wie er zich kandidaat stelt. Lees meer |
|