Een werkneemster stapt naar de rechtbank omdat haar werkgever haar al 11 jaar tewerkstelt met tijdelijke contracten, 13 in totaal. Ze vindt dat ze daardoor in feite een contract van onbepaalde duur heeft. Wat oordeelde de rechter? Lees meer |
Een werknemer wordt tijdens een vergadering beledigd door een collega en klaagt daarover bij zijn chef. De zaak raakt niet opgelost en het bedrijf ontslaat de beledigde werknemer. Die trekt naar de rechter en vordert een bijkomende ontslagvergoeding. Lees meer |
Een voltijdse werknemer gaat na een lange periode van arbeidsongeschiktheid weer halftijds aan het werk. Jaren later ontslaat het bedrijf de werknemer, die nog steeds halftijds werkt. Moet zijn vergoeding voltijds of deeltijds berekend worden? Lees meer |
Vandaag lanceert SD Worx de website www.dirupo1.be. Deze site is bedoeld om burgers en bedrijven te informeren over nieuwigheden inzake arbeidsrecht uit het recente regeerakkoord. Ze biedt een overzichtelijke stand van zaken. Lees meer |
In de ondernemingen die in mei 2012 sociale verkiezingen organiseren, vangt binnenkort de periode aan waarin de kandidaten reeds beschermd zijn tegen ontslag. En dat terwijl de werkgever niet eens weet wie er zich kandidaat stelt. Lees meer |
Een bedrijf ontslaat een kaderlid met dringende reden omdat de man op Facebook meerdere negatieve berichten plaatste over het bedrijf. De man vocht het ontslag aan en beschuldigde het bedrijf van schending van de privacy. Wat besliste de rechter? Lees meer |
Een bedrijf ontslaat een werknemer om dringende reden. Drie dagen later geeft het een aangetekende brief met de redenen mee met de Servipost-dienst van bpost. Die brief wordt wel pas op de vierde dag na het ontslag verzonden. Is dat nog geldig? Lees meer |
Handelsvertegenwoordigers kunnen na ontslag onder sommige omstandigheden een uitwinningsvergoeding krijgen voor het cliënteel dat hij heeft aangebracht. Maar is dat ook nog zo als die vertegenwoordiger met brugpensioen gaat? Lees meer |
De Belgische beursgenoteerde vennootschappen passen de code over deugdelijk bestuur beter toe dan een jaar geleden. Dat blijkt uit een nieuwe studie van de Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten (FSMA). Lees meer |
Omdat de sociale partners het niet eens raakten over een loonnorm voor 2011-2012, besliste de regering eind maart zelf over de maximale loonsstijging. Dat besluit heeft juridische gevolgen voor bedrijven, zo blijkt uit een nota voor Voka-leden. Lees meer |
|