Nieuws
Omdat de sociale partners het niet eens raakten over een loonnorm voor 2011-2012, besliste de regering eind maart zelf over de maximale loonsstijging. Dat besluit heeft juridische gevolgen voor bedrijven, zo blijkt uit een nota voor Voka-leden.
Voka pleitte naar aanleiding van de laatste interprofessionele loonsonderhandelingen voor een strikte loonmatiging, om de loonkostenhandicap ten aanzien van onze buurlanden terug te dringen. De federale sociale partners geraakten het uiteindelijk niet eens zodat de regering aan de slag ging met hun ontwerp van akkoord. Bij koninklijk besluit van 28 maart 2011 legde de regering de maximale marge voor de loonkostenontwikkeling vast.
+0,3% boven index
De beslissing bepaalt dat “de maximale marge voor de loonkostenontwikkeling voor de jaren 2011 en 2012 op 0,3% wordt vastgelegd, vermeerderd, in voorkomend geval, met de aanpassing van de lonen aan de evolutie van de index en de baremieke verhogingen. De maximale marge voor de loonkostontwikkeling van 0,3% bedraagt 0% voor het jaar 2011 en 0,3% voor het jaar 2012”.
Koen Magerman, senior juridisch expert bij het Kenniscentrum van SD Worx, schreef een uitgebreide nota over de juridische implicaties van het besluit.
Vraag de nota gratis aan (enkel voor Voka-leden, vermeld uw bedrijfsnaam)
Dreiging
Na het interprofessionele niveau waren de afgelopen weken de sectoren aan de beurt om over een akkoord te onderhandelen. Als sluitstuk zijn er in sommige sectoren tot slot onderhandelingen op bedrijfsniveau. Daaromtrent bereiken ons signalen dat, ondanks alle pleidooien voor loonmatiging om de werkgelegenheid te behouden, er grote dreiging is vanwege de vakbonden om meer opslag te geven dan voorzien in het K.B.
Dit besluit slaagt er in de feiten blijkbaar niet altijd in een harde preventieve juridische dam op te werpen tegen inhalige bedrijfs-cao’s. Voka waarschuwt voor een mogelijk sneeuwbaleffect en verdere loonontsporing met alle gevolgen vandien. Waarom niet eerder creatief te werk gaan en meerwaarde creëren voor de medewerker met de bestaande extralegale voordelen?
Vraag de gratis Vokawijzer over flexibel belonen aan (enkel voor Voka-leden, vermeld uw bedrijfsnaam)
De federale minister van Werk Joëlle Milquet liet intussen in een persbericht op 1 juli weten dat er gecontroleerd zal worden: “De loonnorm is van toepassing en zal gecontroleerd en gesanctioneerd worden conform de wet van 26 juli 1996”. Jammer dat die boodschap niet preventief werd afgekondigd. Het had de plaatselijke loonaanspraken van de vakbonden eerder kunnen temperen. Nu dreigt de werkgever die onder stakingsdruk reeds heeft toegegeven gesanctionneerd te worden. De andere kant van de onderhandelingstafel gaat vrijuit. Dat is niet fair.
Auteur : Gianni Duvillier, Voka-kenniscentrum
Bron : talent@voka 30 - juli 2011
terug