Nieuws

Europese tewerkstelling: regels SZ veranderen

Vanaf 1 mei veranderen de regels die bepalen in welk land een internationaal tewerkgestelde werknemer de bijdragen voor socialezekerheid (SZ) betaalt. Na meer dan dertig jaar krijgen de geldende verordeningen een broodnodige opfrissing. SD Worx bezorgde ons een overzicht van de belangrijkste wijzigingen. Detacheringen uit of naar het buitenland zijn voortaan tot 24 maanden toegelaten, zonder toestemming van de ontvangende EU-lidstaat. Vroeger was dat slechts mogelijk tot 12 maanden. Een werknemer die voor een buitenlandse werkgever werkt, maar minstens 25 procent van zijn arbeidstijd of omzet presteert in het land waar hij woont, betaalt voortaan de SZ-bijdragen in het woonland. Vroeger was dat al het geval vanaf één gewerkte dag per maand in het woonland. Een voorbeeld: een Belgische werknemer die voor een Duitse werkgever werkt, en daarbij één dag per week thuiswerkt, betaalt de Duitse SZ-bijdragen. Wanneer hij twee dagen per week thuiswerkt, zijn de Belgische SZ-bijdragen verschuldigd.

De uitzondering op bovenstaande regel voor de (internationale) transportsector wordt opgeheven. Vroeger werden de SZ-bijdragen in de meeste gevallen betaald in het land van de zetel van de onderneming, maar nu gelden de algemene regels ook in de transportsector. Een voorbeeld: een Luxemburgse transportonderneming wiens Belgische chauffeurs 70 procent van hun tijd in Frankrijk rijden en 30% in België (hun woonland), moeten de Belgische SZ-bijdragen betalen. Vroeger waren dat de Luxemburgse. Tot slot valt ook de uitzondering voor zelfstandige activiteiten in het buitenland weg. De inkomsten uit zelfstandige activiteiten volgen voortaan de regels van het werknemersloon. Een voorbeeld: iemand die in Nederland woont en werkt, maar in België een bestuurdersvergoeding uit een BVBA krijgt, betaalde vroeger gescheiden SZ-bijdragen: die van het werknemersloon in Nederland, en die van de bestuurdersvergoeding in België. Die uitzondering valt nu weg. In het voorbeeld zal de Nederlandse werknemer ook Nederlandse SZ-bijdragen betalen op zijn Belgische inkomsten als zelfstandige.

berekenen

Er is een overgangsmaatregel voorzien. Bestaande situaties hoeven pas na tien jaar aangepast te worden, al mag de werknemer ervoor kiezen om vervroegd in het nieuwe systeem te stappen. Nieuwe situaties, of wijzigingen in bestaande situaties, volgen vanaf 1 mei de nieuwe regels.

Omdat vervroegd instappen mogelijk is, laat u best berekenen wat u het voordeligst uitkomt. Soms is een overschakeling naar een andere lidstaat voordelig, maar soms ook niet. Bovendien kan de uitkomst zelfs verschillen voor werkgever en werknemer.

Auteur : SD Worx
Bron : Vokatribune mei 2010